Wat is het?
Is loopbaanonderbreking een recht of een gunst? Wat zijn de voorwaarden en de gevolgen? Wanneer kan de loopbaanonderbreking beginnen en eindigen? Hoe verloopt de aanvraagprocedure?
Je leest het op de pagina’s over loopbaanonderbreking voor hogeschoolpersoneel:
- Deeltijdse loopbaanonderbreking 55+ (uitdovend, niet meer aan te vragen)
- Loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging
- Loopbaanonderbreking voor de verzorging van een ziek gezinslid of familielid
- Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
- Loopbaanonderbreking voor mantelzorg
- Welke loopbaanonderbreking kan ik als contractueel opnemen?
Wat moet ik doen?
Aanvraag en goedkeuring
Neemt je personeelslid loopbaanonderbreking voor (corona-)ouderschapsverlof, voor de verzorging van een ziek gezinslid of familielid, voor palliatieve verzorging of voor mantelzorg?
Geef toestemming door het formulier van de RVA in te vullen en te overhandigen.
Loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging
Het personeelslid dat zijn loopbaan wenst te onderbreken voor het verstrekken van palliatieve verzorging, deelt dit mee aan zijn hogeschoolbestuur. Hij voegt bij die mededeling een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van de persoon die palliatieve verzorging nodig heeft waaruit blijkt dat het personeelslid zich bereid heeft verklaard deze palliatieve verzorging te verstrekken. Het attest vermeldt in geen geval de identiteit van de patiënt.
De onderbreking van de beroepsloopbaan voor palliatieve verzorging begint de 1ste dag van de week die volgt op de week na de mededeling. Het kan vroeger, als het hogeschoolbestuur daarmee akkoord gaat.
Als het personeelslid gebruik wil maken van de verlenging van de periode met 1 maand, moet hij opnieuw een doktersattest indienen. Een personeelslid kan maximum 2 maal verlengen, en dus maximaal 3 attesten indienen voor de palliatieve verzorging van eenzelfde persoon.
Het hogeschoolbestuur vult het daartoe bestemde formulier van de RVA in, en overhandigt het aan het personeelslid.
Loopbaanonderbreking voor de verzorging van een ziek gezinslid of familielid.
Het personeelslid dat zijn loopbaan wenst te onderbreken voor de verzorging van een ziek gezinslid of ziek familielid deelt dit mee aan zijn hogeschoolbestuur. Hij voegt bij deze mededeling een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van het zwaar ziek gezins- of familielid tot de tweede graad, waaruit blijkt dat het personeelslid bereid is bijstand of verzorging te verlenen aan de zwaar zieke persoon. Bij hospitalisatie van een kind wordt het bewijs van hospitalisatie geleverd door een attest van het betrokken ziekenhuis.
De loopbaanonderbreking voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid begint de 1ste dag van de week die volgt op de week van de mededeling. Het kan vroeger, als het hogeschoolbestuur daarmee akkoord gaat.
Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
Het personeelslid dat zijn loopbaan wenst te onderbreken om voor zijn kind te zorgen in het kader van het ouderschapsverlof, deelt dit mee aan zijn hogeschoolbestuur.
Bij deze mededeling moeten de begin- en einddatum van het ouderschapsverlof worden vermeld.
Bij ouderschapsverlof na adoptie verstrekt het personeelslid uiterlijk op het ogenblik dat het ouderschapsverlof ingaat de volgende documenten :
- Een attest waaruit de adoptie blijkt
- Een uittreksel uit het bevolkings- of vreemdelingenregister waaruit de samenstelling van het gezin blijkt
Loopbaanonderbreking voor mantelzorg
Het personeelslid dat zijn loopbaan wenst te onderbreken om mantelzorg te verstrekken, deelt dit mee aan zijn hogeschoolbestuur. Het voegt bij deze mededeling het bewijs van de erkenning van de hoedanigheid als mantelzorger.
De loopbaanonderbreking voor het verstrekken van mantelzorg begint de 1ste dag van de week die volgt op de week waarin de mededeling is gebeurd, of op een vroeger tijdstip na akkoord van het hogeschoolbestuur.
Het hogeschoolbestuur vult het formulier, vermeld in artikel 16, §2, van het KB onderbrekingsuitkeringen (12 augustus 1991) in, en overhandigt het aan het personeelslid.
Hoe melden?
Je meldt de loopbaanonderbreking elektronisch via een:
- RL-2 bij elke vorm van volledige loopbaanonderbreking
- RL-12 bij elke vorm van gedeeltelijke loopbaanonderbreking
Je meldt de loopbaanonderbreking met volgende dienstonderbrekingscodes:
Loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging:
- Voltijds: DO 087
- Halftijds: DO 089
- Met 1/5: DO 156
Loopbaanonderbreking voor verzorging van een ziek gezinslid of familielid:
- Voltijds: DO 104
- Halftijds: DO 105
- Met 1/5: DO 155
Ouderschapsverlof:
- Voltijds: DO 097
- Halftijds: DO 122
- Met 1/5: DO 154
- Met 1/10: DO 227
Corona-ouderschapsverlof:
- Voltijds: DO 235
- Halftijds: DO 232
- Met 1/5: DO 233
Loopbaanonderbreking voor mantelzorg:
- Voltijds: DO 228
- Halftijds: DO 229
- Met 1/5: DO 230
Je vindt meer informatie op de pagina: Edison – Schoolautomatiseerders – Download personeel:
- Over de RL’s in de rubriek ‘Handleidingen en basisdocumenten’ (technische handleiding)
- Over het melden van de verschillende loopbaanonderbrekingen in de basistabel ‘dienstonderbrekingen’ en in de rubriek ‘Historiek en toelichtingen’ (toelichting dienstonderbrekingen)
Regelgeving
- BVR loopbaanonderbreking voor personeelsleden hogescholen (24 mei 2002)
- KB onderbrekingsvergoedingen (12 augustus 1991)
