Afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds van je personeel

• Wat is het?
• Wat moet ik doen?
• Extra informatie

Wat is het?

• Wat is afwezigheid aangepaste arbeid ziektefonds (AAAZ) dat je personeelslid kan opnemen na een beslissing van de adviserend arts van het ziekenfonds?
• Is het een recht of gunst?
• Voorwaarden en gevolgen, begin, duur en einde
• Aanvraagprocedure, formulieren en omzendbrieven voor je personeel

Wat het is en wat je personeelslid moet weten vind je op de pagina voor onderwijspersoneel over afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds.

Naar boven

Wat moet ik doen?

Melden aan het ministerie

Mogelijkheid 1: het personeelslid herneemt een deel van de onderwijsopdracht als aangepaste arbeid. Voor het andere deel van de onderwijsopdracht blijft het ziek.

De afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds is een opdrachtgebonden dienstonderbreking. 

• Stop het ziekteverlof op de vooravond van de afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds
• Zend een DO 225 voor de uren waarvoor het personeelslid afwezig blijft
• Zend de uren die het personeelslid presteert als een gewone onderwijsopdracht

Mogelijkheid 2: het personeelslid blijft voor de volledige opdracht in het onderwijs ziek, en hervat de deeltijdse tewerkstelling bij een andere werkgever waar het progressief werkt.

De afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds is een opdrachtgebonden dienstonderbreking. 

• Stuur een DO 225. Vind onder 8.4 van de omzendbrief ziekteverlof (onderaan deze pagina) hoe je dat doet.

Mogelijkheid 3: het personeelslid is elders ziek en oefent de onderwijsopdracht uit

• Het personeelslid oefent de volledige opdracht in het onderwijs uit en :
  •  Werkt gedeeltelijk in de privésector
  • Is gedeeltelijk werkloos
  • Staat gedeeltelijk op invaliditeit 
• Of soms begint een personeelslid voor het eerst aan een opdracht in het onderwijs, onmiddellijk als aangepaste arbeid.  In dat geval is de nieuwe onderwijsopdracht de aangepaste arbeid.

De afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds is in deze gevallen geen opdrachtgebonden dienstonderbreking. 

• Stuur de onderwijsopdracht op zonder dienstonderbreking (ook geen DO225). Want er is geen onderwijsopdracht waarvoor het personeelslid in ziekteverlof is.

Bezorg het attest aan het werkstation

Het ziekenfonds geeft je personeelslid een attest 'toestemming tot uitoefening van een activiteit tijdens een arbeidsongeschiktheid'. Dit attest is noodzakelijk voor de bijkomende ziekte-uitkering die het personeelslid zal ontvangen. Zonder het document krijgt het geen uitkering. (Bekijk een voorbeeld van een attest)

• Je personeelslid bezorgt het attest aan de school.
• Bezorg het aan het werkstation. Dit is nodig voor elk van de 3 mogelijkheden van AAAZ.

Op het einde van de maand dat het werkstation het attest en/of DO225 ontvangt, verstuurt het een ASR ZIMA 2 naar het ziekenfonds. Vanaf dan kan het personeelslid de uitkering ontvangen. Vind meer informatie over e-ASR ZIMA in de omzendbrief aangifte Sociaal Risico – sector Uitkeringen (onderaan deze pagina).

Naar boven