- Informeer je personeelslid
- Wie krijgt een functiebeschrijving?
- Een functiebeschrijving opstellen en ondertekenen
- Wat staat er in een functiebeschrijving?
- Regelgeving en extra informatie
Informeer je personeelslid
Alles wat je personeelslid moet weten over de functiebeschrijving, vind je op de pagina’s voor onderwijspersoneel over functiebeschrijving en evaluatie.
Wie krijgt een functiebeschrijving?
Elk personeelslid moet bij de aanstelling zo snel als mogelijk een functiebeschrijving krijgen. Een personeelslid zonder functiebeschrijving kan niet geëvalueerd worden.
Een functiebeschrijving opstellen en ondertekenen
Ieder schoolbestuur of scholengemeenschap legt na onderhandelingen in het bevoegde lokaal comité per ambt de kerntaken vast:
- Per ambt, en waar nodig
- Binnen een ambt per functie.
De kerntaken van het ambt of functie worden overgenomen in de functiebeschrijving van het personeelslid. Oefent het personeelslid binnen eenzelfde ambt meerdere functies uit, dan moeten de kerntaken van die verschillende functies samen opgenomen worden in 1 functiebeschrijving.
De eerste evaluator ondertekent de functiebeschrijving. Het personeelslid ondertekent de functiebeschrijving voor kennisname.
Voor personeelsleden die een levensbeschouwelijk vak geven, is de eerste evaluator alleen verantwoordelijk voor het niet-vakinhoudelijk gedeelte van de functiebeschrijving. Een vertegenwoordiger van de bevoegde instantie van de eredienst of de niet-confessionele zedenleer ondertekent het gedeelte van de functiebeschrijving dat over vakinhoudelijke of vaktechnische aspecten gaat.
Wat staat er in een functiebeschrijving?
Algemene bepalingen en specifieke bepalingen per onderwijsniveau over wat je wel en niet in een functiebeschrijving mag opnemen, vind je in de omzendbrief functiebeschrijving en evaluatie.
- Omzendbrief functiebeschrijving en evaluatie (PERS/2007/09)
- Decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs (27 maart 1991)
- Decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs (27 maart 1991)
- BVR beroepsprocedure na evaluatie met eindconclusie ‘onvoldoende’ en college van beroep (24 januari 2008)