Wat is het?
Je kan een medewerker die gepensioneerd of op rust gesteld is, aanwerven op voorwaarde dat er zich geen andere geschikte kandidaat aangediend heeft.
Als je nieuwe personeelslid jonger dan 65 is, kan het nog een loopbaan uitbouwen in het onderwijs, met eventueel een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) en een benoeming na verloop van tijd.
Als je nieuwe personeelslid ouder dan 65 is op het moment van aanstelling, kan het alleen nog als tijdelijke worden aangesteld.
Meer informatie vind je in de omzendbrief een gepensioneerde die in het onderwijs of bij de inspectie in dienst treedt.
Informeer je personeelslid
Verwijs je nieuwe personeelslid voor meer informatie over aanwerving, loopbaan en cumulatie van een pensioen met beroepsinkomsten door naar de pagina voor onderwijspersoneel.
Hoe melden?
Je meldt de aanwerving van een gepensioneerde via je schoolsoftware met een RL-1. In het veld ‘herwaardering’ duid je ‘werken na pensioen’ (code 04) aan.
Regelgeving
- Omzendbrief een gepensioneerde die in het onderwijs of bij de inspectie in dienst treedt (PERS/2009/11)
- Decreet rechtspositie Gemeenschapsonderwijs (27 maart 1991)
- Decreet rechtsposistie vrij onderwijs (27 maart 1991)
- Kwaliteitsdecreet (8 mei 2008)
- Decreet inspectie levensbeschouwelijke vakken (1 december 1993)
- BVR Personeelsleden die opnieuw in actieve dienst treden of die overwerk leveren of een bijbetrekking hebben (4 spetember 2009)
