De voltijdse JoJo-onderhoudsmedewerker werkt in scholengemeenschappen van het basis- of secundair onderwijs. Dat kan in elke school binnen de scholengemeenschap. De onderhoudsmedewerker draagt bij tot het algemeen onderhoud van de schoolgebouwen en schoolomgeving.
- Voorwaarden voor deelname
- Takenpakket
- Coaching van de startbaner
- Werkervaringsstage
- Opleiding volgen
- Aanstelling
- Contract verlengen
- Hulp bij sollicitatie en aanwerving
- Info voor de dossierbeheerder
- Extra info
Voorwaarden voor deelname
Jongeren
Voor een baan als voltijdse onderhoudsmedewerker kom je in aanmerking als je:
- Niet meer leerplichtig bent en 18+.
- Jonger bent dan 26 jaar.
- Laaggeschoold bent.
- Voldoet aan de vereisten van goed zedelijk gedrag.
- Politieke en burgerlijke rechten bezit.
Laaggeschoold zijn, betekent dat je geen diploma secundair onderwijs hebt, omdat je:
- Niet slaagde voor het 2de jaar van de 3de graad ASO, KSO of TSO.
- Niet slaagde voor het 3de jaar van de 3de graad BSO.
- Maximaal al een getuigschrift hebt van deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO).
- Buitengewoon secundair onderwijs (BuSO) volgde.
- Buitenlands onderwijs volgde (niet alle categorieën!).
Let op! Als de startbaner onderdaan is van een land buiten de EU, Zwitserland, Noorwegen en Ijsland vragen we eerst advies aan bij de Dienst Vreemdelingenzaken. De school stuurt de naam en het rijksregisternummer door naar de JoJo-coördinatie. Pas na een gunstig advies van de Dienst Vreemdelingenzaken kan de school de startbaner in dienst nemen.
Scholen
Alle scholengemeenschappen van het basis en secundair onderwijs komen in aanmerking. Per scholengemeenschap kan je maximaal 1 voltijdse onderhoudsmedewerker aannemen. De startbaner wijzen we toe aan de school van de coördinerend directeur. De startbaner kan dan binnen alle scholen die behoren tot die scholengemeenschap, onderhoudstaken uitvoeren.
Engagement van de school/scholengemeenschap
De scholen zijn als werkgever uitermate belangrijk voor het welslagen van het project. Het spreekt dan ook voor zich dat wij van hen een duidelijk engagement vragen. Dat engagement zit in het takenpakket en in de coaching van de startbaner.
Takenpakket
Binnen de scholengemeenschap spreek je af in welke scholen je de onderhoudsmedewerker inzet. Je stelt een duidelijke planning op, zodat de onderhoudsmedewerker steeds goed weet waar hij aan de slag kan. De scholen werken zelf een takenpakket uit in functie van de noden van de school en het profiel van de startbaner. Het takenpakket past binnen de geest van het onderhoudsproject. Poetswerk valt niet onder het takenpakket van een onderhoudsmedewerker. Uiteraard draait de startbaner wel mee in de gebruikelijke beurtrollen, waarin ook de andere college-onderhoudsmannen vallen.
Onder andere volgende taken zijn mogelijk:
Herstellingen
- Kleine herstellingen in het schoolgebouw: lessenaars, kapstokken, sloten…
- Regelmatig oliën van scharnieren van deuren en ramen
- Herstellen van ramen
- Vervangen van knipperende en defecte lampen
- Onderhoud en herstellingen aan speeltuigen, schommels, palen…
- Kleine timmerwerken
- Informatiepanelen vervangen en herstellen
Tuinwerk
- Algemeen tuinonderhoud: onderhoud beplantingen en grasvelden
- Ziekte- en onkruidbestrijding: preventie en onkruid wieden
- Snoeiwerk
- Grasmaaien
- Compostvat en compostbak opvolgen
Sanitair - elektriciteit - verwarming
- Sanitaire installaties onderhouden en herstellen
- Afvoeren ontstoppen van lavabo’s in klassen en toiletten…
- Lekkende kranen herstellen
- Verwarming terug in werking stellen, radiatoren ontluchten...
- Losgekomen contacten vastzetten
Schilderwerk
- Onderhoudsschilderwerk aan ramen, deuren, hekken, luifels…
- Buiten- en binnenmuren schilderen
- Schilderwerk voorbereiden: schuren, afbranden, afplakken…
- Belijningen aanbrengen op de speelplaats
Sorteren
- Milieubewust omgaan met afval
- Vuilcontainers controleren
Klein onderhoud
- Dakgoten en platte daken jaarlijks reinigen en onderhouden
- Afvoerroosters en controleputjes onderhouden
- Herstellingen vanuit risicoanalyse: onmiddellijke opvolging en uitvoering
- De speeltuin en de zandbakken onderhouden
Andere
- Voetpaden, trappen, doorgangen sneeuw- en ijsvrij maken
- Technische hulp verlenen bij schoolse activiteiten
- Fietsen onderhouden
- Schoolborden en meubilair monteren en demonteren
- Klein materiaal vervaardigen voor gebruik op school- en klasniveau
- Verhuizen
Coaching van de startbaner
Het is belangrijk dat iedere startbaner voldoende begeleiding en ondersteuning krijgt. Elke school duidt daarvoor een coach aan. Een goede coach neemt deze taken op:
- De coach staat in voor een goede verwelkoming van de startbaner op zijn nieuwe werkplek. Daar hoort bij alle collega’s op de hoogte brengen van de functie en taken van de startbaner.
- De taakverdeling verloopt altijd via de coach. De coach bewaakt dat de startbaner de juiste taken uitvoert.
- De coach begeleidt en stuurt de jongere tijdens de uitvoering van het takenpakket. De coach motiveert en waardeert de jongere. Het is een vertrouwenspersoon bij wie de startbaner steeds terecht kan met vragen.
- Opdat de startbaner zijn taken goed kan uitvoeren, zal de coach de nodige opleiding en vorming op de werkvloer voorzien. Die taak impliceert dat de coach bij voorkeur ervaring heeft met onderhoudswerk, zodat de jongere ook inhoudelijk de juiste ondersteuning krijgt. De coach zoekt samen met de startbaner naar een geschikte opleiding, stimuleert de startbaner om die opleiding te volgen en volgt het opleidingstraject op. De coach denkt mee na over een manier waarop de combinatie tussen werk en opleiding mogelijk is. Ook stimuleert de coach de startbaner om deel te nemen aan vormingen die de coördinatie organiseert.
- De coach last op regelmatige tijdstippen een evaluatiemoment en functioneringsgesprekken in, waarbij het functioneren en de vooruitgang van de startbaner uitgebreid aan bod komen. Zo kunnen de coach en de startbaner op elkaar afgestemd blijven en krijgt de startbaner de kans om te groeien. Hiervan stelt de coach bij voorkeur een verslag op.
De aanstelling van een geschikte coach die zijn ondersteunende rol voor de startbaner ernstig neemt, is van groot belang om het project te laten slagen. Het vraagt een uitdrukkelijk engagement om een laaggeschoolde jongere te ondersteunen in de werksituatie.
De coach is een personeelslid van de school die regelmatig contact heeft met de startbaner. In de praktijk is het meestal de directeur van een school of een technisch-adviseur coördinator die de rol van coach op zich neemt.
Werkervaringsstage
Een school kan als werkgever een jongere een werkervaringsstage (WES) aanbieden; dat is een nieuwe vorm van werkplekleren. Algemene competenties versterken en relevante werkervaring opdoen, vormen de focus van deze stage. Daarbij kan de school tijdens de WES ruim aandacht besteden aan studieoriëntatie en een toekomstplan van de jongere. De WES kan voorafgaan aan een startbaan in het JoJo- of VeVe-project. Meer gedetailleerde informatie over de WES vind je hier: WES in combinatie met startbaan (pdf, 3 p.) (253 kB).
Wanneer een school een nieuwe jongere aanneemt zijn er dus 2 mogelijkheden:
- De school neemt een jongere onmiddellijk aan via een startbaan.
- De jongere doorloopt eerst een WES van minimum 4 weken en maximum 6 maanden. De school beslist na afloop van de WES of ze de jongere al dan niet aanwerft via een startbaan.
Let op! Beide opties zijn enkel mogelijk indien de school over een plaats in de startbanenprojecten beschikt.
Wat is je taak als werkgever tijdens de WES?
De werkgever voorziet een coach die, net zoals tijdens de startbaan, instaat voor een goede begeleiding en opvolging van de jongere. Bij aanvang van de WES stellen de coach en de jongere samen een opleidingsplan op. Het plan bakent de competenties af waarrond de jongere tijdens de WES zal werken en het bepaalt de duur van de WES.
Het sjabloon voor dat opleidingsplan vind je hier: Algemeen opleidingsplan WES (pdf, 5 p.) (55 kB).
Als je een jongere wil laten starten met een WES, neem je contact op met de lokale Werkwinkel van VDAB of met het OCMW wanneer je kandidaat een leefloon ontvangt.
Opleiding volgen
Naast de doelstelling om een eerste fijne en zinvolle werkervaring te bezorgen, is de 2e doelstelling in het project dat de werkgever de opleidingsmogelijkheden van de startbaner mee stimuleert en uitput. Zo heeft de startbaner nadien extra troeven in handen voor duurzaam werk.
Opleidingsmogelijkheden
Individuele opleiding
De school en de startbaner gaan samen op zoek naar een geschikte, zinvolle opleiding om een loopbaan op te zetten. Die opleiding kan van korte of lange duur zijn en sluit aan bij de eigen interesses, vaardigheden en motivatie van de startbaner.
Om de drempel naar opleiding zo laag mogelijk te houden, kunnen werkgevers tot 2 dagen per week (15 uur) educatief verlof toestaan. Tijdens het educatief verlof krijgt de startbaner een voltijds loon. Van de school verwachten we dat de jongere voldoende tijd krijgt om extra kwalificaties te behalen en dat ze de jongere hierin aanmoedigen. Jongeren die ervoor kiezen om zelfstandig te studeren, bijvoorbeeld via de Examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap, kunnen met hun school de mogelijkheid bespreken om extra tijd voor studie te krijgen. Bovendien kunnen startbaners de inschrijvingskosten van beroeps- of diplomagerichte opleidingen volledig of gedeeltelijk terugvorderen bij de JoJo-coördinatie (zie hieronder).
Let op: Enkel opleidingen aangeboden via door de Vlaamse Overheid erkende opleidingsinstellingen komen in aanmerking voor verlenging en terugbetaling.
Let op: Niet elke opleiding die terugbetaald wordt, komt in aanmerking voor een verlenging. Voor meer info hierover, kan je terecht bij de JoJo-coördinatie.
Vormingen aangeboden door de JoJo-coördinatie
De startbaner krijgt op regelmatige tijdstippen een uitnodiging om deel te nemen aan relevante vormingen en workshops. De introductiecursus waarin de startbaners kennismaken met hun rechten en plichten op de werkvloer, is verplicht tijdens het 1ste tewerkstellingsjaar. De rest van de vormingen/workshops zijn optioneel, al raden we ze sterk aan. We verwachten van de school dat zij haar startbaner stimuleert om zich in te schrijven voor die vormingen en workshops.
Daarnaast organiseert de coördinatie op geregelde tijdstippen vormingssessies voor de coaches van JoJo-medewerkers. Daardoor krijgen zij een beter beeld van hun specifieke taak als begeleider. Deze vormingen regelmatig bijwonen, behoort tot het engagement van de coaches.
Bekijk het vormingsaanbod hier.
Vorming betaald door de werkgever
De school voorziet in de nodige vorming zodat de startbaner zich goed kan inwerken en het takenpakket correct kan uitvoeren. Ze doet dat op dezelfde manier als voor alle andere personeelsleden. Werkgevers worden ook aangemoedigd om de JoJo-medewerkers te laten deelnemen aan vormingssessies voor leerkrachten, pedagogische studiedagen, etc.
Terugbetaling
De coördinatie trekt elk kalenderjaar een budget van maximum € 900 uit per startbaner voor individuele opleiding(en). AGODI betaalt enkel de inschrijvingskosten van het lopende school- of kalenderjaar terug. Via het formulier 'Aanvraag terugbetaling opleidingskosten JoJo' (docx, 3 p.) (889 kB) kan je de terugbetaling van opleidingskosten aanvragen.
Welke opleidingen betaalt AGODI terug?
Hier vind je de lijst met terugbetaalde opleidingen: Opleidingen - terugbetaling en goedkeuring -2020 (pdf, 9 p.) (177 kB).
Staat de opleiding niet in de lijst? Neem dan zeker contact op met de coördinatie via jojo@vlaanderen.be of bel 02 553 22 92 of 02 553 26 91.
Opleidingscheques Departement Werk en Sociale Economie
Als startbaner heb je per schooljaar recht op opleidingscheques. Afhankelijk van je studie, is dit € 250 of € 500. Met die opleidingscheques kan je een deel van het inschrijvingsgeld bekostigen. De coördinatie betaalt nadien de extra kosten terug.
Zo doe je het
Ga voor de betaling van het inschrijvingsgeld na of de opleiding in aanmerking komt voor opleidingscheques. Meer info daarover vind je hier. Ga na hoeveel jouw opleiding kost en vraag dit bedrag aan in opleidingscheques. Kost jouw opleiding meer dan het maximum aantal opleidingscheques dat je kan aanvragen, vraag dan het maximum aan.
Na ontvangst van de opleidingscheques, gebruik je ze om je opleiding (gedeeltelijk) mee te betalen. Kost je opleiding meer dan het bedrag van de cheques, betaal deze extra kosten dan eerst zelf. De extra kosten kan je bij de coördinatie terugvragen.
Stappenplan Aanvragen Opleidingscheques.pdf (pdf, 7 p.) (506 kB)
Aanvraag tot terugbetaling
Heb je bovenstaande stappen doorlopen en heb je al je opleidingscheques gebruikt? Dan kan je nu de extra kosten bij de coördinatie terugvragen.
Laad deze 4 documenten op in MijnOnderwijs.be:
- Het aanvraagformulier terugbetaling gevolgde opleiding met een stempel van jouw opleidingsinstelling: Aanvraag terugbetaling opleidingskosten JoJo (docx, 3 p.) (889 kB)
- Het inschrijvings- en betalingsbewijs van je opleiding
- De bevestigingsmail van het departement WSE, waarin staat dat je opleidingscheques hebt aangevraagd
- De goedkeuringsmail van het departement WSE, waarin staat dat je opleidingscheques zijn goedgekeurd
Zie ook het Stappenplan Aanvragen Opleidingscheques (pdf, 7 p.) (506 kB)
Aanstelling
Voor het eerst deelnemen aan het project
Scholen die aan de nodige criteria voldoen en in het startbanenproject willen stappen, laden het formulier Aanvraag aanstelling voltijdse onderhoudsmedewerker (docx, 3 p., 57 kB) op in MijnOnderwijs.be.
Ingediende aanvragen behandelen we binnen de 10 werkdagen. Zodra de aanvraag is goedgekeurd, kan de school in het project stappen. Als er op dat moment geen beschikbare plaatsen zijn binnen het project, komt de school op een wachtlijst te staan. Zodra er een plaats vrijkomt en je als school bovenaan op de wachtlijst staat, kan je iemand aanwerven.
Een nieuwe onderhoudsmedewerker aannemen
Scholen die een nieuwe startbaner wensen aan te werven ter vervanging van de vorige, laden het formulier (docx, 3 p.) (57 kB) om een voltijdse onderhoudsmedewerker te mogen aanstellen op in MijnOnderwijs.be.
Reken 2 maanden voor de sollicitatieprocedure, verstuur dus tijdig de aanvraag voor een nieuwe startbaner. Ingediende aanvragen behandelen we binnen de 10 werkdagen. Pas wanneer de aanvraag wordt goedgekeurd, mag de school een vacature openen.
De jongeren kunnen maximaal 3 jaar in het JoJo-VeVe-project werken. Wettelijk gezien kan een werkgever 2 contracten van bepaalde duur na elkaar afsluiten. Het 3e contract is automatisch een overeenkomst van onbepaalde duur. Voordat de startbaner in dienst treedt, vraagt de werkgever toestemming voor een eventuele uitzonderlijke verlenging voor een 3e jaar bij de Dienst Toezicht op Sociale Wetten. Als de Dienst Toezicht vooraf akkoord gaat, dekt de werkgever zich in om 3 opeenvolgende contracten van bepaalde duur af te sluiten. Met deze toestemming is de werkgever niet verplicht een 3e jaar aan te bieden, hij handelt juridisch correct als dit het geval zou zijn. Deze aanvraag is echter geen garantie dat de JoJo-preventiemedewerker 3 jaar zal kunnen werken op de school. Elke verlenging hangt af van de goedkeuring van de JoJo-coördinatie.
Per brief of e-mail vraagt de werkgever dit aan bij de Externe directies Toezicht op de Sociale Wetten van uw regio. In de aanvraag legt de werkgever uit waarom deze 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur wil afsluiten.
Meer hierover op werk.belgie.be.
Een contract verlengen
Verlengen met een 2e jaar
Wanneer een jongere in het 1ste tewerkstellingsjaar start met een opleidingstraject, kan hij een verlenging krijgen.
Als de school en de startbaner een verlenging van de arbeidsovereenkomst wensen, laad je het formulier Aanvraag verlenging voltijdse onderhoudsmedewerker (docx, 3 p.) (60 kB), samen met een inschrijvingsbewijs van de opleiding op in MijnOnderwijs.be.
Je doet er goed aan om minstens een maand voor het einde van het 1ste tewerkstellingsjaar met die procedure te starten, zodat het loon van de startbaner zonder onderbreking doorbetaald wordt. Ingediende aanvragen behandelen we binnen de 10 werkdagen. Pas wanneer de werkgever een goedkeuring ontvangen heeft, mag deze een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten. De werkgever stuurt nadien 1 exemplaar van de arbeidsovereenkomst naar de coördinatie van het project en doet een zending naar het werkstation.
Uitzonderlijk verlengen met een 3e jaar
Wanneer een jongere, die in het 1ste tewerkstellingsjaar met zijn/haar opleidingstraject startte, een 3e jaar nodig heeft om diezelfde opleiding te kunnen afmaken, kan hij een uitzonderlijke verlenging krijgen. Daarbij kijken we naar de vooruitgang van het opleidingstraject. Een verlenging met een 3e jaar is echter eerder uitzonderlijk. Een normaal traject voor een startbaner loopt over 1 of 2 jaar.
Een uitzonderlijke verlenging vraagt de goedkeuring van 2 instanties: de Dienst Toezicht op Sociale Wetten (zie boven) via het formulier Aanvraag tot toestemming voor het sluiten van opeenvolgende contracten voor bepaalde duur (docx, 2 p.) (31 kB) en de coördinatie.
Als de school en de startbaner een uitzonderlijke verlenging van de arbeidsovereenkomst wensen, laadt de school het formulier Aanvraag verlenging voltijdse onderhoudsmedewerker (docx, 3 p.) (60 kB) op in Mijn Onderwijs. Het is noodzakelijk dat je de aanvraag zo goed mogelijk documenteert met inschrijvingsbewijzen, rapporten en eventueel behaalde certificaten van de opleiding.
Pas nà het verkrijgen van de goedkeuring van de coördinatie, kan je als werkgever overgaan tot de verlenging van het contract. Je doet er goed aan om minstens 3 maanden voor het einde van het 2e tewerkstellingsjaar de aanvraag in te dienen, zodat het loon van de startbaner zonder onderbreking doorbetaald wordt of zodat de startbaner voldoende tijd heeft om elders te solliciteren. Ingediende aanvragen behandelen we zo snel mogelijk. Pas wanneer de school een goedkeuring ontvangen heeft, mag ze een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten. De werkgever stuurt nadien 1 exemplaar van de arbeidsovereenkomst naar de coördinatie van het project en doet een zending naar het werkstation.
Hulp bij sollicitatie en aanwerving
Voor de jongere
Scholengemeenschappen binnen het project staan zelf in voor de aanwerving van een geschikte kandidaat. Openstaande vacatures verschijnen op eigen vraag op onze website of op de website van de VDAB. Bij interesse neem je rechtstreeks contact op met de school.
Voor de school
Zodra je groen licht krijgt van de coördinatie om een startbaner aan te stellen, ben je als school verantwoordelijk voor de selectie en aanwerving van een nieuwe onderhoudsmedewerker & mag je een vacature voor een onderhoudsmedewerker openen.
Nuttige tips
- Vermeld in de vacature alle voorwaarden waaraan de startbaner moet voldoen, zodat je geen tijd verliest met niet-geschikte kandidaten.
- Vermeld in de vacature dat opleiding een essentieel onderdeel uitmaakt van de tewerkstelling, zodat de kandidaten gemotiveerd zijn om een aanvullende kwalificatie te behalen.
- Stel in de vacature een duidelijk en realistisch takenpakket op, dat de juiste verwachtingen creëert bij kandidaat-startbaners.
Selectie
Werkgevers kunnen via diverse kanalen op zoek gaan naar geschikte kandidaten:
JoJo-coördinatie
Als scholen dat wensen, kan de JoJo-coördinatie een vacature publiceren op de website van het startbanenproject. De school duidt dit aan op het aanvraagformulier.
VDAB-Werkwinkel
Werkgevers kunnen een vacature publiceren in de jobdatabank van de VDAB door zich online te registeren via ‘Mijn VDAB’ of door te bellen met de servicelijn 0800 30 700.
Minderhedenforum
Het minderhedenforum verspreidt vacatures met aandacht voor gelijke kansen. Werkgevers kunnen een vacature plaatsten via de website.
OCMW
Met de ‘Wet betreffende het recht op maatschappelijke integratie' kregen de OCMW’s in 2002 een belangrijke tewerkstellingsopdracht toebedeeld. In de praktijk doet het OCMW aan bemiddeling van steuntrekkende jongeren. Het kan dus de moeite lonen om contact op te nemen met het plaatselijke OCMW.
Actiris – Tracé
Voor de scholen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is vaak Actiris het eerste aanspreekpunt om een vacature te publiceren. Het loont ook de moeite om contact op te nemen met WerkwinkelTrace, aangezien zij veel in contact komen met laaggeschoolde jongeren. Uiteraard kunnen Brusselse scholen ook een vacature bekend maken via de VDAB.
Het jeugdwelzijnswerk
Het jeugd(welzijns)werk bereikt heel wat jongeren uit de doelgroep. Gezien het engagement en de ervaring van de jongeren in de werkingen kunnen zij een meerwaarde bieden aan de school. Je vindt de contactgegevens via via Uit De Marge.
Info voor de dossierbeheerder
Aanmaken van het dossier
Let op! Als de startbaner onderdaan is van een land buiten de EU, Zwitserland, Noorwegen en Ijsland vragen we eerst advies aan bij de Dienst Vreemdelingenzaken. De school stuurt de naam en het rijksregisternummer van de potentiële kandidaat naar de JoJo-coördinatie. Pas na een gunstig advies van de Dienst Vreemdelingenzaken kan je de startbaner in dienst nemen.
Wanneer de school een geschikte kandidaat-startbaner geselecteerd heeft, maakt ze een dossier op. Alle nodige documenten en de arbeidsovereenkomst bezorgt ze via Mijn Onderwijs aan de coördinatie. Zorg eerst dat het dossier in orde is alvorens je het contract ondertekent. Pas wanneer het dossier volledig is, kan de startbaner uitbetaald worden. Een volledig dossier bevat de onderstaande documenten.
Bewijs van laaggeschooldheid via de Leer en Ervaringsbewijzen Databank (LED)
De startbaner zorgt voor een afdruk van zijn/haar studiegegevens door zich in de LED in te loggen via zijn/haar eID. Die afdruk bewijst dat de startbaner laaggeschoold is.
Melding van gegevens
Het formulier Melding van gegevens JoJo (docx, 3 p.) (889 kB) verschaft de coördinatie aanvullende informatie over de startbaner, zoals zijn contactgegevens. Het formulier maakt het bovendien mogelijk om een aantal belangrijke statistische gegevens te verzamelen over de deelnemers aan het startbanenproject. Die gegevens behandelen we steeds vertrouwelijk.
Uittreksel uit het strafregister - model 2
Het uittreksel uit het strafregister (model 2) is minder dan 1 maand oud zijn op de dag van de indiensttreding. Een blanco strafblad is niet vereist. De startbaner moet wel beschikken over alle politieke en burgerlijke rechten. Een burger verliest die rechten pas als hij veroordeeld wordt tot een gevangenisstraf van meer dan 4 maanden. Het uittreksel uit het strafregister kan je verkrijgen bij de politie of bij het gemeente– of stadsbestuur van de plaats waar de jongere gedomicilieerd is. Het is belangrijk dat de startbaner het document tijdig aanvraagt. Soms duurt het een tijdje vooraleer de politie of het gemeente– of stadsbestuur het attest kan overhandigen.
Hoe bezorgt u de formulieren?
- Log in op Mijn Onderwijs en ga naar het niveau secundaire scholen.
- Ga naar het tabblad ‘Document versturen’.
- Vul de verplichte velden in:
- Selecteer de instelling waarvoor u het document wilt versturen.
- Selecteer het juiste formulier uit de lijst (bv. ‘JoJo – Melding van gegevens als JoJo-startbaner’).
- Klik op ‘Bijlage toevoegen’ en laad het document op.
- Als het document opgeladen is, vindt u het terug bij ‘Overzicht verstuurde documenten’.
De coördinatie zal ook alle beslissingen doorsturen via Mijn Onderwijs.
Arbeidsovereenkomst afsluiten
Met uitzondering van het bewijs van de LED, het uittreksel uit het strafregister (model 2) en het medisch attest, vind je alle noodzakelijke formulieren voor het dossier op deze website. Het volledige dossier dient ten laatste op de 15e van de maand volgend op de indiensttreding in het bezit zijn van de coördinatie. Enkel dan kunnen we de uitbetaling van het loon in diezelfde maand garanderen.
De arbeidsovereenkomst sluiten we steeds voor 1 jaar af. Gebruik hiervoor het document Arbeidsovereenkomst voltijdse onderhoudsmedewerker (docx, 3 p.) (908 kB), dat je opstelt in 4 exemplaren en ondertekent ten laatste op het moment van de indiensttreding.
De 4 exemplaren zijn bestemd voor:
- De jongere
- De school
- De inrichtende macht
- De coördinatie: doorsturen via MijnOnderwijs.be (procedure: zie hierboven)
Elektronische zending
Bij de aanwerving van een nieuwe startbaner doet de school telkens een elektronische zending via WebEDISON. Om de uitbetaling van de startbaner goed te laten verlopen, volgt de personeelsdienst de volgende stappen:
- Elektronische zending RL9: aanvragen immatriculatienummer
- Elektronische zending RL1: opdracht
2e of 3e tewerkstellingsjaar
Als je van de coördinatie de goedkeuring kreeg om een startbaner een 2e of 3e jaar in dienst te nemen, bezorg je een nieuwe arbeidsovereenkomst aan alle partijen en doe je opnieuw een zending naar het werkstation.
Extra info
Een nieuwe startbaner
Documenten voor de aanvraag
- Aanvraag aanstelling voltijdse onderhoudsmedewerker (docx, 3 p.) (57 kB)
- Aanvraag tot toestemming voor het sluiten van opeenvolgende contracten voor bepaalde duur (docx, 2 p.) (31 kB)
- Aanvraag van een afwijking van de taal- of nationaliteitsvereiste (docx, 1 p.) (901 kB)
Documenten voor het dossier
- Arbeidsovereenkomst voltijdse onderhoudsmedewerker (docx, 3 p.) (908 kB)
- Melding van gegevens JoJo (docx, 3 p.) (889 kB)
- Aanvraag immatriculatie (docx, 2 p.) (898 kB)
- Kennisgeving opdracht JoJo (doc) (177 kB)
Verlenging van het contract van een startbaner
Documenten voor de aanvraag
Documenten voor het dossier
Opleiding volgen
- Opleidingen - terugbetaling en goedkeuring -2020 (pdf, 9 p.) (177 kB)
- Stappenplan Aanvragen Opleidingscheques (pdf, 7 p.) (506 kB)
- Aanvraag terugbetaling opleidingskosten JoJo (docx, 3 p.) (889 kB)
Varia
- Bijlage bij arbeidsovereenkomst voor behalen diploma
- Bijlage AO ikv baremaverhoging (voltijds onderhoud)(docx, 1 p.) (895 kB)
- Stopzetting arbeidsovereenkomst in onderlinge toestemming (doc) (55 kB)
Brochures
- Infobrochure voor coaches van onderhoudsmedewerkers (pdf, 43 p.) (548 kB)
- Jongerenbrochure voor onderhoudsmedewerkers (pdf, 21 p.) (673 kB)
