Wat is het?
Na een voltijds ziekteverlof of terbeschikkingstelling wegens ziekte kan je aansluitend verlof voor verminderde prestaties voor ziekte aanvragen (vvp ziekte) om de opdracht die je uitoefende voor het begin van je ziekteverlof geleidelijk opnieuw volledig op te nemen.
Je oefent dan prestaties uit die minstens 20% bedragen van een voltijds ambt.
Je kan het verlof nemen op tijdelijke en op vastbenoemde uren.
Blijf je minstens 75 % van een volledige opdracht werken, dan vermindert je recht op betaald ziekteverlof tijdens die periode iedere dag met ¼ dag ziekteverlof. Werk je minder dan 75 %, dan bedraagt de aanrekening een halve dag ziekteverlof en werk je minder dan 50 % dan wordt er ¾ dag aangerekend.
Vastbenoemde personeelsleden die geen recht meer hebben op bezoldigd ziekteverlof kunnen ook vvp ziekte nemen.
Recht of gunst?
Het verlof is een recht. Je directeur kan de vvp ziekte na goedkeuring van het controleorgaan niet weigeren.
Voorwaarden
- Je bent een vastbenoemd of tijdelijk personeelslid.
- Als tijdelijk personeelslid heb je nog recht op betaald ziekteverlof. Is je bezoldigd ziekteverlof als tijdelijk personeelslid uitgeput, dan kan je ook op je vastbenoemde uren geen vvp ziekte meer nemen.
- Je vraagt vvp ziekte aan aansluitend op een voltijds ziekteverlof of terbeschikkingstelling wegens ziekte en je hebt het akkoord van het controleorgaan.
- Tijdens de vvp ziekte oefen je prestaties uit die minstens 20% bedragen van een voltijds ambt.
Gevolgen
Administratieve stand
Je bent in dienstactiviteit zolang je nog beschikt over bezoldigd ziekteverlof.
Heb je als vastbenoemde geen recht meer op bezoldigd ziekteverlof, dan ben je in terbeschikkingstelling wegens ziekte voor het gedeelte van je opdracht waarvoor je het verlof neemt.
Salaris
Heb je nog recht op bezoldigd ziekteverlof? Dan heb je recht op je volledig salaris.
Heb je als vastbenoemd personeelslid geen recht meer op bezoldigd ziekteverlof? Dan ontvang je je salaris voor de prestaties die je uitoefent en een wachtgeld van 60% voor het deel van de opdracht waarvoor je het verlof neemt;
Anciënniteit
De periodes van vvp ziekte tellen mee voor de berekening van je geldelijke, sociale en dienstanciënniteit.
Pensioen
De periodes van vvp ziekte tellen mee voor je recht op en voor de berekening van je rustpensioen.
Voor meer informatie over de invloed van dit verlof op je pensioen kan je terecht bij de Federale Pensioendienst (FPD).
Begin - duur - einde
Vvp ziekte moet je opnemen aansluitend op ziekteverlof.
Je behandelende arts start een plan op dat als einddoel heeft dat je je opdracht terug volledig opneemt. Dat plan vermeldt:
- De periode van vvp ziekte
- Het percentage dat je zal werken. Dat kunnen ook opeenvolgende periodes met een verschillend percentage van werkhervatting zijn, waarbij het percentage steeds toeneemt.
Je kan starten met het plan nadat je toestemming hebt gekregen van het controleorgaan.
Je kan gedurende je loopbaan vanaf 1 januari 2023 maximaal 24 maanden verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte opnemen; gedurende maximaal zes van die 24 maanden mag je prestaties van minder dan 50% van een fulltime betrekking uitoefenen.
Ben je een tijdelijk personeelslid, dan eindigt je vvp ziekte op het ogenblik dat je bezoldigd ziekteverlof als tijdelijke is uitgeput.
Je vvp ziekte eindigt uiteraard ook als de periode van je goedkeuring voorbij is of als je je niet houdt aan de percentages en periodes van het plan.
Hoe aanvragen?
Je stuurt het plan van je behandelende arts (docx, 2 p.) (904 KB) naar het controleorgaan. Doe dat liefst twee weken op voorhand.
Het controleorgaan kan het verlof toestaan of weigeren na een bezoek aan de controlearts.
Je hoeft niets naar je school of centrum te versturen. Verwittig wel je werkgever dat je een aanvraag hebt ingediend.
Het controleorgaan zal de school op de hoogte brengen van haar beslissing.
Vragen?
Als je nog vragen hebt, kan je terecht bij je werkgever (je school of centrum) of het werkstation dat je personeelsdossier beheert.
Extra informatie
Verwante pagina’s
- Ziekteverlof voor vastbenoemde personeelsleden
- Ziekteverlof voor tijdelijke personeelsleden
- Langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen
Regelgeving
- Omzendbrief ziekteverlof (PERS/2007/07)
- Omzendbrief controle afwezigheid wegens ziekte (13AC/B.Ph./SH/js)
- Omzendbrief statuut personeel basiseducatie (VWO/2017/01)
Formulieren
- Medisch attest (docx, 2 p.) (32,5 KB): om naar het controleorgaan te sturen
- Plan verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte met het oog op volledig hernemen opdracht (docx, 2 p.) (907 KB) (907 KB): om naar het controleorgaan te sturen
