Wat is het?
Dienstanciënniteit is het aantal jaren, maanden en dagen dat je in dienst bent als personeelslid in het onderwijs.
Ambtsanciënniteit is je dienstanciënniteit in een bepaald ambt.
Dienstanciënniteit is belangrijk voor je loopbaan:
- Ze is bepalend voor de voorrangsregeling bij de tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) en bij de voorwaarden voor een vaste benoeming.
- Ook na je vaste benoeming blijft dienstanciënniteit belangrijk: als je opdracht in je onderwijsinstelling in het gedrang komt.
Als 2 of meer personeelsleden dezelfde dienstanciënniteit blijken te hebben, wordt in functie van het uitspreken van terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking (TBSOB) de ambtsanciënniteit in aanmerking genomen.
Berekening
Per scholengemeenschap of bestuur
Per scholengemeenschap in basis- en secundair onderwijs
In het basisonderwijs en het secundair onderwijs telt de dienstanciënniteit per scholengemeenschap.
Als je aanspraak wil maken op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur, tellen voor de berekening van je dienstanciënniteit (die de voorrang voor de aanstelling bepaalt) alleen de prestaties mee die je hebt geleverd in een van de scholen van de scholengemeenschap waar de tijdelijke aanstelling gebeurt.
Opgelet, voor een vaste benoeming in een school tellen alleen de prestaties mee die je hebt geleverd in de scholen van het bestuur om aan de voorwaarde van minimaal 360 dagen dienstanciënniteit te voldoen. Een bestuur kan ook dienstanciënniteit in aanmerking nemen die het personeelslid heeft verworven in andere scholen van andere besturen.
Per bestuur in het volwassenenonderwijs, deeltijds kunstonderwijs, de zelfstandige leersteuncentra en onderwijsinternaten
In het volwassenenonderwijs, het deeltijds kunstonderwijs, de zelfstandige leersteuncentra en de onderwijsinternaten geldt de dienstanciënniteit per bestuur (er zijn geen scholengemeenschappen).
Prestaties in het buitengewoon onderwijs
Voor een aanstelling in een wervingsambt in het gewoon basisonderwijs of secundair onderwijs
Je schoolbestuur kan rekening houden met dienstanciënniteit die je hebt verworven in een wervingsambt in het buitengewoon basisonderwijs of secundair onderwijs. Dat is wel beperkt tot een maximum van 290 dagen.
Voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur in een wervingsambt van het gewoon basisonderwijs of secundair onderwijs
Je schoolbestuur kan bij de berekening van je dienstanciënniteit rekening houden met de dienstanciënniteit die je hebt verworven in een wervingsambt in het buitengewoon basisonderwijs of secundair onderwijs. Dat is beperkt tot een maximum van 200 dagen.
Voor een vaste benoeming in een wervingsambt in het gewoon basisonderwijs of secundair onderwijs
Ook hier kan je schoolbestuur voor de berekening van je dienstanciënniteit rekening houden met de dienstanciënniteit die je hebt verworven in een wervingsambt in het buitengewoon basisonderwijs of secundair onderwijs. Dat kan tot een maximum van 290 dagen.
Gemeenschapsonderwijs of gesubsidieerd onderwijs
De dienstanciënniteit wordt afzonderlijk berekend in het gemeenschapsonderwijs enerzijds en het gesubsidieerd onderwijs anderzijds.
Bijvoorbeeld: om de voorrang te bepalen voor een tijdelijke aanstelling in het gemeenschapsonderwijs, tellen alleen de prestaties in dat onderwijsnet mee. En omgekeerd, in het gesubsidieerd onderwijs tellen alleen diensten mee binnen het gesubsidieerd onderwijs.
Tijdelijk of vastbenoemd
De berekening van je dienstanciënniteit is anders voor je tijdelijke prestaties dan voor je diensten als vastbenoemde:
- Diensten als vastbenoemd personeelslid worden gerekend vanaf het begin tot het einde van een ononderbroken periode van dienstactiviteit, met inbegrip van alle vakantieperiodes.
- Tijdelijke diensten worden met 1,2 vermenigvuldigd. Vakantieperiodes tellen niet mee, met uitzondering van:
- het administratief personeel van de onderwijsinstellingen en de personeelsleden van de CLB's en de semi-internaten. Voor hen geldt dezelfde berekening als voor vastbenoemde personeelsleden.
- de personeelsleden die in de centra voor volwassenenonderwijs een betrekking opnemen in het zomeraanbod. Voor hen tellen de prestaties in de zomervakantie wel mee.
Onvolledige opdracht
Diensten die minstens een halftijdse opdracht uitmaken, tellen volledig mee. Diensten die minder dan een halftijdse opdracht uitmaken, tellen maar voor de helft mee.
Uitzonderingen
Voor een aantal personeelscategorieën gelden specifieke regels voor de berekening van de dienstanciënniteit.
Vraag het na op je secretariaat of raadpleeg de decreten voor meer details.
Verlof en dienstanciënniteit
Bepaalde verlofstelsels of afwezigheden zijn gelijkgesteld met dienstactiviteit, andere niet.
Soms word je als actief in dienst beschouwd, zodat de teller van je dienstanciënniteit blijft lopen. Dat is onder meer het geval voor:
- Verlof voor verminderde prestaties
- Loopbaanonderbreking
- Zwangerschapsverlof
In andere gevallen sta je op non-actief en telt de periode van afwezigheid of verlof niet mee voor je dienstanciënniteit. Bijvoorbeeld bij afwezigheid voor verminderde prestaties.
Extra informatie
Verwante pagina’s
- Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur
- Terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking
Regelgeving
- Decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs (27 maart 1991)
- Decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs (27 maart 1991)
