Wat is het?
Je kan afwezigheid voor verminderde prestaties omwille van zorgdoeleinden opnemen om persoonlijke zorg of steun te verlenen aan een gezinslid of een familielid dat om ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun.
Je kan deze afwezigheid maximaal 5 dagen per kalenderjaar opnemen. Je neemt deze afwezigheid op in volledige dagen voor je volledige opdrachtenpakket.
Deze afwezigheid voor verminderde prestaties voor zorgdoeleinden wordt niet meegeteld in de maximumduur van 60 maanden afwezigheid voor verminderde prestaties.
Recht of gunst?
De afwezigheid voor verminderde prestaties omwille van zorgdoeleinden is een recht.
Voorwaarden
Tijdelijke en benoemde personeelsleden van de hogescholen en van het integratiekader van de universiteiten kunnen deze afwezigheid voor verminderde prestaties omwille van zorgdoeleinden opnemen.
Voor de toepassing hiervan wordt verstaan onder:
- Gezinslid: elke persoon die samenwoont met het personeelslid
- Familielid: de echtgenoot van het personeelslid of de persoon met wie het personeelslid wettelijk samenwoont en de bloedverwanten tot de eerste graad van het personeelslid
- Een ernstige medische reden als gevolg waarvan men behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun: een gezondheidstoestand, al dan niet het gevolg van een ziekte of medische ingreep, waarbij er behoefte is aan aanzienlijke zorg of steun
- Zorg of steun: elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging
Gevolgen
Administratieve stand
Je bevindt je in non-activiteit tijdens het verlof.
Salaris
De afwezigheid is een onbetaald verlof. Er is geen uitkering of wachtgeld.
Anciënniteit
Afwezigheid voor verminderde prestaties telt niet mee bij de berekening van je geldelijke en sociale anciënniteit.
Pensioen
Voor meer informatie over de invloed van dit verlof op je pensioen kan je terecht bij de Federale Pensioendienst.
Hoe aanvragen?
Vraag je afwezigheid voor verminderde prestaties omwille van zorgdoeleinden aan bij het hogeschool- of universiteitsbestuur.
Vragen?
Als je nog vragen hebt, kan je terecht bij je hogeschool of universiteit.
Extra informatie
Verwante pagina
Regelgeving
- BVR verloven personeel hogescholen (31 maart 2006)
