Ziekteverlof voor tijdelijke personeelsleden
Wat is het?
Als je arbeidsongeschikt bent door ziekte of een ongeval, heb je recht op 1 dag betaald ziekteverlof per reeks van 10 dagen waarvoor je als tijdelijk personeelslid een salaris hebt ontvangen.
Elke dag ziekte telt altijd als een volledige ziektedag.
Als je in verschillende scholen of instellingen werkt, geldt het ziekteverlof in alle onderwijsinstellingen voor die bepaalde dag of periode (behalve in het hoger onderwijs en in de centra voor basiseducatie).
Vallen niét onder dit systeem: een arbeidsongeval of een beroepsziekte.
Recht of gunst?
Betaald ziekteverlof is een recht.
Voorwaarden
- Je bent tijdelijk personeelslid.
Opgelet: contractuele personeelsleden vallen onder een apart systeem voor ziekteverlof. - Vóór je arbeidsongeschikt werd, heb je je opdracht effectief opgenomen.
- Je bent arbeidsongeschikt om medische redenen. Je moet elke afwezigheid van meer dan 1 dag staven met een medisch attest van je arts.
- Je hebt nog voldoende ziektedagen. Als je ziektekrediet is opgebruikt, ontvang je geen salaris meer en val je ten laste van het ziekenfonds.
Gevolgen
Administratieve stand
Je bent in dienstactiviteit tot je je recht op betaalde ziektedagen hebt uitgeput.
Salaris
Je hebt recht op je salaris als je vooraf je opdracht effectief opnam, en zolang je recht op betaalde ziektedagen niet is uitgeput. Daarna ontvang je een uitkering van het ziekenfonds.
Anciënniteit
Je betaald ziekteverlof telt mee voor de berekening van je geldelijke en je dienstanciënniteit. Periodes van onbetaald ziekteverlof tellen niet mee, voor geen enkele anciënniteit.
Pensioen
Ziekteverlof telt mee voor je recht op en voor de berekening van je rustpensioen.
Voor meer informatie over de invloed van dit verlof op je pensioen, kan je terecht bij de Federale Pensioendienst (FPD).
Begin - duur - einde
De arts bepaalt het begin, de duur en het einde van je ziekteverlof in het medisch attest. Ben je maar 1 dag ziek, dan hoef je geen arts te raadplegen.
Als je ziek werd voor je je opdracht effectief kon opnemen, dan heb je geen recht op betaald ziekteverlof.
Je betaald ziekteverlof eindigt ook als je je ziektedagen hebt uitgeput. Je ontvangt dan geen salaris meer, maar een uitkering van je ziekenfonds.
Hoe aanvragen?
Ben je 1 dag afwezig wegens ziekte, verwittig dan onmiddellijk je directeur (werkgever).
Ben je meer dan 1 dag ziek, dan stuur je ook eenafwezigheidsattest (docx, 1 p.) (156 KB) naar je directeur en eenmedisch attest (docx, 2 p.) (32,5 KB) naar het controleorgaan.
Vragen?
Als je nog vragen hebt, kan je terecht bij je werkgever (je school of centrum) of het werkstation dat je personeelsdossier beheert.
Extra informatie
Verwante pagina’s
Regelgeving
- Omzendbrief ziekteverlof (PERS/2007/07)
Formulieren
- Afwezigheidsattest (docx, 1 p.) (156 KB): om naar je school of centrum te sturen
- Medisch attest (docx, 2 p.) (32,5 KB): om naar het controleorgaan te sturen