- Doel
- Vormen van beoordeling
- Wie beoordeelt?
- Wanneer?
- Hoe ziet de beoordeling eruit?
- Wat als ik in meerdere instellingen aangesteld ben?
- Wat als ik in meerdere ambten aangesteld ben?
- Kan ik in beroep gaan tegen een beoordeling?
- Een beoordeling is geen evaluatie
- Extra informatie
Doel
In het begin van je loopbaan volg je een traject van opvolging en coaching, de aanvangsbegeleiding. Op het einde van dat traject krijg je een beoordeling.
De aanvangsbegeleiding geldt voor elk personeelslid dat tijdelijk aangesteld is voor bepaalde duur (TABD).
Op basis van die beoordeling kom je in aanmerking om het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) te verwerven.
Vormen van beoordeling
Er zijn drie vormen van beoordeling:
- Een positieve (of geen) beoordeling
- Een beoordeling met werkpunten
- Een negatieve beoordeling
De positieve (of geen) beoordeling
De eerste evaluator (dat is de persoon die jou evalueert) oordeelt of je voldoet.
Als de eerste evaluator jou niet beoordeelt binnen de daartoe voorziene periode, geldt dat als een positieve beoordeling.
De beoordeling met werkpunten
De eerste evaluator oordeelt dat je nog niet klaar bent om het recht op TADD te verwerven, omdat hij vindt dat je nog (een) werkpunt(en) hebt waarvoor je je moet inzetten en waarvoor bijkomende begeleiding nodig is.
De negatieve beoordeling
De eerste evaluator oordeelt dat je niet voldoet en dat er geen verbetertraject mogelijk is.
Wat zijn de gevolgen van zo’n beoordeling?
Een positieve (of geen) beoordeling:
- Heb je de vereiste dienstanciënniteit én kandideer je geldig voor 15 juni van het lopende schooljaar, dan verwerf je op 1 september van het volgende schooljaar het recht op TADD.
Een beoordeling met werkpunten:
- Je kan de dienstanciënniteit die je in de instelling in het ambt hebt verworven nog niet in aanmerking nemen om je kandidaat te stellen voor het recht op TADD.
- Je moet eerst bijkomend 200 effectieve dagen presteren.
- Je hebt het daaropvolgende schooljaar recht op een nieuwe tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD). Dit recht geldt weliswaar alleen tegenover andere tijdelijke personeelsleden die voor bepaalde duur worden aangesteld en voor zover er een vacature beschikbaar is.
- Bij een nieuwe tijdelijke aanstelling stelt je eerste evaluator een nieuw en aangepast traject van aanvangsbegeleiding op dat je tijdens de bijkomende periode moet volgen.
- Uiterlijk op 30 juni van het schooljaar waarin je de bijkomende 200 effectieve dagen hebt gepresteerd, moet je van de eerste evaluator een nieuwe beoordeling krijgen. Dat kan slechts een positieve (of geen) beoordeling of een negatieve beoordeling zijn.
Een negatieve beoordeling:
- Je kan de dienstanciënniteit die je in de instelling in het ambt hebt verworven niet in aanmerking nemen om je kandidaat te stellen voor het recht op TADD.
- Je hebt geen recht op een nieuwe tijdelijke aanstelling in het daaropvolgende schooljaar of later.
Je kan dus geen TADD worden of vaste benoeming verwerven in de instelling waar je een negatieve beoordeling hebt gekregen.
Krijg je een negatieve beoordeling en word je het daaropvolgende schooljaar of later toch opnieuw aangesteld in de instelling waar je die beoordeling kreeg? Dan wordt de negatieve beoordeling omgezet in een beoordeling met werkpunten. De gevolgen die daaraan verbonden zijn, zijn dan van toepassing.
Wie beoordeelt?
Je krijgt een beoordeling van jouw eerste evaluator.
Dat is het personeelslid dat in jouw instelling is aangeduid als eerste evaluator in het kader van de evaluatieprocedure (zie punt 2.1.2 van de omzendbrief functiebeschrijving en evaluatie (PERS/2007/09)).
De eerste evaluator is niet verplicht een beoordeling te geven, maar moet wel beoordelen als hij/zij niet wil dat het personeelslid het recht op TADD verwerft.
Wanneer?
Een positieve (of geen) beoordeling is een voorwaarde om het recht op TADD te verwerven. Je kan dus enkel een beoordeling krijgen wanneer je tijdelijk aangesteld bent voor bepaalde duur (TABD).
De eerste evaluator mag je in principe op ieder ogenblik van jouw TABD-aanstelling een beoordeling geven tot uiterlijk op 30 juni van het schooljaar waarin je in de instelling of instellingen waar je hebt gepresteerd het vereiste aantal dagen dienstanciënniteit hebt verworven dat nodig is om je kandidaat te stellen voor het recht op TADD.
Hoe ziet de beoordeling eruit?
De eerste evaluator stelt de beoordeling op.
Bij een beoordeling met werkpunten en een negatieve beoordeling moet de eerste evaluator ook een verslag opmaken.
Het verslag omvat 3 verplichte onderdelen volgens de regelgeving. Bij een beoordeling met werkpunten zijn dat:
- De beslissing waarbij de eerste evaluator oordeelt dat je nog niet voldoet om het recht op TADD te verwerven
- Jouw werkpunt(en)
- Het traject van aanvangsbegeleiding dat met jou is afgelegd
Bij een negatieve beoordeling zijn dat:
- De beslissing waarbij de eerste evaluator oordeelt dat je niet voldoet om het recht op TADD te verwerven
- De motivering waarom je niet voldoet
- Het traject van aanvangsbegeleiding dat met jou is afgelegd
De regelgeving legt dus niet vast:
- Hoeveel klasbezoeken er moeten plaatsvinden
- Wanneer die klasbezoeken moeten plaatsvinden
- Hoeveel werkpunten een verslag mag bevatten
Hoe uitgebreid de motivering voor de beslissing moet zijn
Wat als ik in meerdere instellingen aangesteld ben?
Je krijgt per instelling een beoordeling. Ben je gelijktijdig in meerdere instellingen aangesteld, dan kan je meerdere beoordelingen krijgen.
Wat als ik in meerdere ambten aangesteld ben?
Je krijgt niet alleen per instelling maar ook per ambt een beoordeling. Ben je gelijktijdig in meerdere ambten aangesteld, dan kan je voor elk ambt een of meerdere beoordelingen krijgen.
Kan ik in beroep gaan tegen een beoordeling?
Ja, je kan bij een beoordeling met werkpunten of een negatieve beoordeling verhaal halen bij de raad van bestuur (gemeenschapsonderwijs) of de inrichtende macht (gesubsidieerd onderwijs).
Die kan de beoordeling enkel bevestigen of vernietigen.
Zowel jijzelf als de eerste evaluator kunnen vragen om gehoord te worden. In dat geval worden jullie allebei gehoord voordat een beslissing wordt genomen.
Opgelet, de regelgeving legt geen termijn op waarbinnen verhaal kan of moet worden gehaald en bepaalt ook niet op welke manier (aangetekend, via e-mail, brief met ontvangstbewijs...) dat moet gebeuren. De vormvereisten en termijnen voor het verhaal worden lokaal bepaald en kunnen dus van instelling tot instelling verschillen. Als de mogelijkheden om verhaal te halen niet duidelijk in het verslag vermeld staan, vraag dit dan zeker goed na bij jouw eerste evaluator of de raad van bestuur/inrichtende macht.
Een beoordeling is geen evaluatie
Je mag een beoordeling niet verwarren met een evaluatie met conclusie ‘voldoende’ of ‘onvoldoende’. Een beoordeling sluit bovendien een evaluatie niet uit en omgekeerd. Hieronder vind je een kort overzicht van de belangrijkste verschillen:
| Beoordeling | Evaluatie | |
| Doel? | Voor het verwerven van het recht op TADD | Kadert binnen het algemeen personeelsbeleid |
| Waar in de loopbaan situeert zich dit? | Als je TABD bent | Kan in elke fase van je loopbaan, dus zowel als je TABD, TADD of vastbenoemd bent |
| Wie oordeelt? | De eerste evaluator | De eerste evaluator |
| Wanneer? | Uiterlijk op 30 juni van het schooljaar waarin je de vereiste dienstanciënniteit voor TADD bereikt | Kan op ieder ogenblik |
| Beroepsmogelijkheden | Je kan tegen een beoordeling met werkpunten of negatieve beoordeling verhaal halen bij de raad van bestuur of de inrichtende macht | Je kan tegen een evaluatie met eindconclusie ‘onvoldoende’ beroep aantekenen bij het bevoegde college van beroep |
| Gevolgen | Je verwerft al dan niet het recht op TADD | Naargelang het geval:
|
Extra informatie
Verwante pagina’s
Regelgeving
- Omzendbrief tijdelijke aanstelling bepaalde en doorlopende duur (PERS/2019/03)
- Omzendbrief functiebeschrijving en evaluatie (PERS/2007/09)
