Volledige loopbaanonderbreking - ouderschapsverlof

Wat is het?

Bij een volledige loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof (loopbaanonderbreking voor ouderschap) onderbreek je je loopbaan om voor je kind te zorgen.  Je oefent geen enkele opdracht meer uit, ook niet in het hoger onderwijs.

Je kan voor elk kind afzonderlijk een loopbaanonderbreking voor ouderschap opnemen. Dat geldt ook voor kinderen die op dezelfde datum geboren zijn.

Beide ouders hebben, elk afzonderlijk, recht om dit verlof op te nemen.

Recht of gunst

De volledige loopbaanonderbreking voor ouderschap is een absoluut recht als je aan de voorwaarden voldoet.

Naar boven

Voorwaarden

Wie mag het nemen

Alle personeelscategorieën, van alle netten, onderwijsniveaus en onderwijsvormen kunnen de loopbaanonderbreking nemen.

Het maakt niet uit of je een vastbenoemd, tijdelijk of contractueel personeelslid bent.

De loopbaanonderbreking moet aanvangen voor de 12de verjaardag van je kind (21 jaar voor een kind met minstens 66% handicap).

Naar boven

Gevolgen

Administratieve stand

Je bent in dienstactiviteit.

Bezoldiging

Je krijgt geen salaris. Als je een tijdelijk personeelslid bent, krijg je geen uitgestelde bezoldiging tijdens het verlof.

Je heb recht op een onderbrekingsuitkering van de RVA voor de volledige duur van het ouderschapsverlof, voor kinderen geboren of geadopteerd vanaf 8 maart 2012.

Voor kinderen geboren vóór 8 maart 2012 betaalt de RVA slechts 3 maanden onderbrekingsuitkering.

Anciënniteit

De volledige loopbaanonderbreking voor ouderschap telt mee voor je geldelijke en de dienstanciënniteit.

Cumulatie

Tijdens de loopbaanonderbreking mag je geen vervangende winstgevende activiteit uitoefenen. Maar er zijn wel uitzonderingen, buiten en binnen het onderwijs.

Uitzonderingen buiten het onderwijs

Je mag je loopbaanonderbreking voor ouderschap cumuleren met:

  • Een politiek mandaat

  • Een overlevingspensioen

  • Een zelfstandige activiteit van maximaal 1 jaar

Als je al een activiteit als loontrekkende had buiten het onderwijs, mag je die tijdens je loopbaanonderbreking voor ouderschap blijven doen als:

  • Je die activiteit minstens 3 maanden vóór de aanvang van je loopbaanonderbreking samen met je opdracht in het onderwijs uitoefende

  • Je de omvang van die activiteit niet uitbreidt tijdens je loopbaanonderbreking

  • De omvang  van die activiteit niet groter is dan je prestaties in het onderwijs vóór je loopbaanonderbreking

  • Je die activiteit niet begon terwijl je ter beschikking gesteld was wegens persoonlijke aangelegenheden

Uitzonderingen binnen het onderwijs

Overwerk dat, of een bijbetrekking die je binnen het onderwijs al deed, mag je blijven verder doen, maar er zijn wel voorwaarden:

  • Je moet dat overwerk of die bijbetrekking ononderbroken gedurende ten minste 3 aaneensluitende maanden voorafgaand aan je loopbaanonderbreking uitgeoefend hebben.

  • Je mag dat overwerk of die bijbetrekking niet wijzigen zolang je loopbaanonderbreking loopt.

Pensioen

Voor meer informatie over de invloed van loopbaanonderbreking op je pensioen kan je terecht bij de Federale Pensioendienst (FPD).

Meer informatie vind je in de omzendbrief loopbaanonderbreking ouderschapsverlof: gevolgen voor het pensioen.

Naar boven

Begin - duur - einde

Begin

De volledige loopbaanonderbreking voor ouderschap heeft geen vaste ingangsdatum, maar moet ten laatste aanvangen op de dag vóór de 12de verjaardag van het kind.

Als je een kind adopteert, kan je de loopbaanonderbreking voor ouderschap ten vroegste nemen vanaf de dag dat je je kind inschrijft in het bevolkingsregister, als deel van je familie.

Als je kind voor ten minste 66% gehandicapt is, is de leeftijdsgrens voor aanvang de dag vóór de 21ste  verjaardag van het kind.

Duur

Je kan een volledige loopbaanonderbreking voor ouderschap nemen voor een aaneengesloten periode van 4 maanden.

Er zijn 2 uitzonderingen:

  • Als je al loopbaanonderbreking voor ouderschap opnam vóór 1 september 2012

  • Onderbreking door zomervakantie, op voorwaarde dat:

    • Je loopbaanonderbreking onmiddellijk aansluit op bevallingsverlof, moederschapsbescherming, bedreiging door beroepsziekte, onbezoldigd ouderschapsverlof, adoptieverlof of geboorteverlof

    • Je loopbaanonderbreking ten vroegste op 1 juni start.

Meer informatie in de omzendbrief loopbaanonderbreking ouderschapsverlof: duur.

Einde

Je volledige loopbaanonderbreking voor ouderschap eindigt na  4 maanden, of:

  • Op 31 augustus van het schooljaar waarin je 65 jaar wordt

  • Van rechtswege:

    • Als je met pensioen gaat

    • Als je een terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen opneemt

    • Als je je bonus opneemt

Als je een tijdelijk personeelslid bent, eindigt de loopbaanonderbreking ook als je aanstelling eindigt.

Voortijdige beëindiging

Je kan dit verlof vervroegd stopzetten om ‘uitzonderlijke redenen’ als  je school- of centrumbestuur én de gemachtigde van de Vlaamse minister van Onderwijs akkoord gaan.

Naar boven

Hoe aanvragen?

Een volledige loopbaanonderbreking voor ouderschap vraag je aan bij je school- of centrumbestuur.

Uitzondering: inspecteurs en gedetacheerde personeelsleden van de afdeling Projecten EVC-Curriculum-Kwalificaties van de Vlaamse overheid doen hun aanvraag bij de Vlaamse Regering.

Details over de aanvraagprocedure en eventuele weigeringsgronden vind je in de omzendbrief loopbaanonderbreking ouderschapsverlof: procedure.

Naar boven

Vragen?

Als je nog vragen hebt, kan je terecht bij je werkgever (je school of centrum) of het werkstation dat je personeelsdossier beheert.

Naar boven


Extra informatie

Verwante pagina's

Websites

Regelgeving