- Aanvullende uitgestelde bezoldiging - Administratieve toestand
- Bedrijfsvoorheffing - Belastbaar - Beroepsinkomsten partner - Betaalwijze - Bijzondere bijdrage sociale zekerheid - Bruto - Burgerlijke staat
- Fiscaal ten laste - Fiscaal voluntariaat - Fonds overlevingspensioenen
- Geïndexeerd jaarsalaris - Geldelijke anciënniteit - Gehandicapt
- Haard/standplaatstoelage - Handicap
- Index
- Jaarsalaris aan 100%
- Netto - Niet belastbare vergoeding - Niet inwoner
- Partner met handicap
- Recht op uitgestelde bezoldiging - Rijkssociale zekerheid
- Salarisschaal - Sociale afhoudingen - Soort ambt
- TAO vergoeding - Toegepast percentage - TWO vergoeding
- Uitgestelde bezoldiging
- Vermindering bedrijfsvoorheffing werkbonus - Verplichte geneeskundige zorgen
- Werkbonus
Impact op het bruto
Vind hier alle gegevens die een impact hebben op de samenstelling van je brutosalaris voor je opdracht. Deze gegevens kunnen per opdracht verschillend zijn.
Geïndexeerd jaarsalaris
Je geïndexeerd jaarsalaris vermeldt je jaarsalaris aan 100%, vermenigvuldigd met de index.
Index
Je salarisschaal vermeldt de jaarbedragen van je salaris aan 100%. Dat betekent dat die bedragen nog geïndexeerd moeten worden. Salarissen zijn namelijk bij wet gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Bij een overschrijding van de spilindex vermenigvuldigt AGODI de bedragen aan 100% met de nieuwe verhoogde indexcoëfficiënt die geldig is voor de salarissen binnen de openbare sector (+ 2%). De verhoging gaat in vanaf de 2de maand na de overschrijding van de spilindex.
Jaarsalaris aan 100%
Dat is het bedrag van het toegekende salaris op jaarbasis en op basis van een voltijdse betrekking.
’Jaarsalaris 100%’ betekent dat het vermelde bedrag niet geïndexeerd is. Om het bruto jaarsalaris te berekenen moet dat bedrag dus nog vermenigvuldigd worden met de indexcoëfficiënt.
Toegepast percentage
Het toegepaste percentage is het percentage dat werd toegepast bij het berekenen van je brutosalaris voor de opdracht.In de meeste gevallen bedraagt het toegepaste percentage 100%. Er zijn echter situaties waarin je slechts recht hebt op een bezoldiging aan een lager percentage: bijvoorbeeld tijdens een terbeschikkingstelling wegens ziekte.
Soort ambt
De volgende vermeldingen kunnen voorkomen:
- Hoofdambt (HA)
- Bijbetrekking
- Overwerk
- Speciaal hoofdambt
De prestaties kunnen:
- kleiner zijn dan een voltijdse betrekking (onvolledige betrekking),
- precies gelijk zijn aan een voltijdse betrekking of
- groter zijn dan een voltijdse betrekking.
Prestaties die groter zijn dan een voltijdse betrekking worden, naargelang van de omstandigheid, bezoldigd als bijbetrekking, overwerk of speciaal hoofdambt.
Salarisschaal
Dat is de code van de toegekende salarisschaal. Een salarisschaal bestaat uit:
- Een code: dat is een cijfer dat de salarisschaal aanduidt
- De minimumleeftijd of klasse
- Elke salarisschaal is ingedeeld in een klasse (18 jaar, 20 jaar, 21 jaar, 22 jaar, 23 jaar of 24 jaar). Vanaf die leeftijd bouwt een personeelslid binnen die salarisschaal geldelijke anciënniteit op. Dat betekent dat vanaf die leeftijd diensten in aanmerking genomen kunnen worden om het salaris vast te stellen.
- Een minimum en een maximum (op enkele uitzonderingen na)
- Op het minimum worden met ingang van de minimumleeftijd en met het opbouwen van geldelijke anciënniteit verhogingen toegepast. Die verhogingen zijn in principe jaarlijks of tweejaarlijks. De vermelde bedragen zijn de jaarbedragen aan 100%, dus niet-geïndexeerd.
Geldelijke anciënniteit
Dat is de geldelijke anciënniteit die je verworven hebt, uitgedrukt in jaren en maanden.
Die anciënniteit is de som van alle vroeger gepresteerde diensten die in aanmerking kunnen genomen worden, te rekenen vanaf de minimumleeftijd, . Die diensten kunnen zowel in het onderwijs als buiten het onderwijs gepresteerd zijn. Diensten die buiten het onderwijs gepresteerd zijn, moeten een specifieke validatieprocedure doorlopen.
Administratieve toestand
Je administratieve toestand kan zijn:
- Vast (benoemd);
- Tijdelijk;
- Tijdelijk met uitgestelde bezoldiging (UB);
- Contractueel;
- Proeftijd.
Recht op uitgestelde bezoldiging (UB)
Als je tijdelijke opdracht recht geeft op uitgestelde bezoldiging staat er ‘Ja’ in dit veld.
Betaalwijze Maand/Dag
Betaalwijze MAAND
Je krijgt op het einde van de maand 1/12de van het jaarsalaris uitbetaald als je :
- vastbenoemd bent
- als tijdelijke in dienst bent tot het einde van het lopende schooljaar of langer
- werkt aan een hogeschool.
Betaalwijze DAG
Je krijgt op het einde van de maand per kalenderdag 1/360 van het jaarsalaris uitbetaald
- als je als tijdelijke in dienst bent voor een kortere periode (ad interim of niet tot het einde van het schooljaar)
- voor de periode dat je in dienst bent.
Impact op het netto
Vind hier alle gegevens die een impact hebben op je bedrijfsvoorheffing Deze gegevens zijn voor al je opdrachten identiek.
Personen fiscaal ten laste
Die rubriek vermeldt de personen die fiscaal ten laste zijn van het personeelslid.
- Het totaal aantal personen fiscaal ten laste
- Het aantal fiscaal ten laste personen met een handicap
Er zijn 3 categorieën:
- Kinderen ten laste
- Personen > 65 jaar ten laste
- Andere personen ten laste
Burgerlijke staat
Deze rubriek beschrijft je burgerlijke staat:
- Ongehuwd
- Gehuwd of wettelijk samenwonend
- Gescheiden
- Feitelijk gescheiden
- Weduwe/weduwnaar
Beroepsinkomsten partner
Als je gehuwd of wettelijk samenwonend bent, hebben de beroepsinkomsten van de echtgenoot een invloed op de berekening van de bedrijfsvoorheffing.
Volgende situaties kunnen zich voordoen:
- De partner heeft GEEN beroepsinkomsten
- De partner heeft WEL beroepsinkomsten
Heeft je partner beroepsinkomsten, dan kan de grootte van de beroepsinkomsten een rol spelen bij de toekenning van een vermindering.
Je partner heeft beroepsinkomsten:
- Andere dan pensioenen, renten of daarmee gelijkgestelde inkomsten, die een bepaalde grens niet overschrijden
- Uitsluitend bestaande uit pensioenen, renten of daarmee gelijkgestelde inkomsten, die een bepaalde grens niet overschrijden
Partner met een handicap
Deze rubriek toont aan dat je partner een beperking (handicap) heeft.
Handicap
Deze rubriek toont aan dat je een beperking (handicap) hebt.
Niet-inwoner
Voor de niet-inwoners die niet gedurende het volledige belastbare tijdperk in België wonen en die niet voldoen aan bepaalde voorwaarden, berekent AGODI de bedrijfsvoorheffing volgens schaal III (vastgesteld door de FOD Financiën). Die schaal houdt geen rekening met je persoonlijke situatie of gezinstoestand.
Bruto
Het bruto maandsalaris voor een voltijdse betrekking wordt berekend door het bruto jaarsalaris aan 100% te delen door 12 en dat bedrag te vermenigvuldigen met de indexcoëfficiënt.
Hier vind je het bedrag van het bruto maandsalaris voor de in deze lijn vermelde instelling, soort ambt, periode, salarisschaal, anciënniteit, percentage en opdrachtbreuk.
Haard- en standplaatstoelage (H/S)
Je hebt recht op een haard- of standplaatstoelage als:
- Je een hoofdambt uitoefent
- Niet terbeschikking gesteld bent
- Je salaris een wettelijk vastgestelde grens niet overschrijdt.
Een haardtoelage wordt toegekend aan:
- Een gehuwd of samenwonend personeelslid, tenzij de echtgenoot of partner de haardtoelage ontvangt
- Een alleenstaande personeelslid met ten minste 1 kind ten laste dat recht geeft op kinderbijslag
Een standplaatstoelage wordt toegekend aan personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen maar niet gehuwd, samenwonend of alleenstaand met ten minste 1 kind ten laste zijn.
Als beide partners aan de voorwaarden voldoen voor een haardtoelage, duiden zij de begunstigde in wederzijds akkoord aan.
Sociale afhoudingen
Er bestaan 3 soorten sociale afhoudingen:
Fonds voor Overlevingspensioenen (FOP)
Dat is de bijdrage voor het Fonds voor Overlevingspensioenen. Alleen vastbenoemde personeelsleden zijn aan die bijdrage onderworpen. De FOP bedraagt 7,5 % van het bruto maandsalaris.
Rijkssociale Zekerheid (RSZ)
Dat bedrag vormt de bijdrage voor het volledige RSZ-stelsel.
Enkel tijdelijke personeelsleden zijn aan die bijdrage onderworpen. Er wordt 13,07 % afgehouden van het bruto maandsalaris vermeerderd met de haard- of standplaatstoelage.
Als je een werkbonus ontvangt, is het bedrag ervan verrekend in de RSZ-bijdrage.
Verplichte Geneeskundige Zorgen (VGZ)
Dat bedrag is de bijdrage voor de Verplichte Geneeskundige Zorgen. Alleen vastbenoemde personeelsleden zijn aan die bijdrage onderworpen. Het gaat over 3,55 % van het bruto maandsalaris.
Belastbaar
Het belastbaar salaris is het resultaat van een berekening:
brutosalaris PLUS de haard- of standplaatstoelage MIN sociale inhoudingen (RSZ, FOP, VGZ + werkbonus).
Het belastbaar bedrag dient als basis voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing.
Bedrijfsvoorheffing
De bedrijfsvoorheffing is een voorschot op de uiteindelijk verschuldigde belastingen. Het belastbaar salaris dient als basis voor de berekening.
Belangrijke parameters voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing:
- Totaal belastbaar bedrag
- Burgerlijke staat
- Aantal kinderen ten laste
- Aantal andere personen ten laste
- Eventuele vermindering bedrijfsvoorheffing aangaande de werkbonus
De bedrijfsvoorheffing wordt berekend op het totale belastbare salaris en vervolgens proportioneel over de deelopdrachten gespreid.
Aijn uitzonderlijke vergoedingen en onderworpen aan een hoger tarief:
- Bijbetrekking
- Overwerk
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
Netto
Het netto maandsalaris is gelijk aan het verschil tussen het belastbaar maandsalaris en de bedrijfsvoorheffing.
Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid (BBSZ)
De bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid wordt vastgesteld in verhouding tot het gezinsinkomen. De maandelijkse inhouding op je salaris is een voorschot op je definitieve bijdrage. De uiteindelijke afrekening van de bijdrage gebeurt door de fiscale administratie, op basis van je belastingaangifte (gezinsinkomen).
Werkbonus
De werkbonus heeft als doel om werknemers met een laag inkomen een hoger nettosalaris te garanderen, zonder het brutosalaris te verhogen. Dat gebeurt door werknemers met een laag inkomen een vermindering te geven van hun persoonlijke bijdragen voor de sociale zekerheid. Als je tijdelijk of contractueel aangesteld bent en je referentiemaandsalaris is lager dan een bepaalde grens, dan kom je in aanmerking voor de werkbonus. De werkbonus is verrekend in het bedrag dat vermeld wordt in de kolom RSZ/VGZ.
Vermindering bedrijfsvoorheffing werkbonus
Na aftrek van alle al bestaande verminderingen wordt de bedrijfsvoorheffing (BV) bijkomend verminderd met een bedrag dat gelijk is aan een bepaald percentage van de toegekende werkbonus.
Personeelsleden die niet in aanmerking komen voor een werkbonus, genieten dus ook niet van die fiscale maatregel. De vermindering bedrijfsvoorheffing werkbonus is verrekend in het bedrag dat vermeld wordt in de kolom BV (bedrijfsvoorheffing).
Diverse vermeldingen (niet standaard)
Uitgestelde bezoldiging
Het tijdelijk onderwijzend en daarmee gelijkgesteld personeel ontvangt tijdens de maanden juli en augustus geen salaris, maar wel een zogenaamde uitgestelde bezoldiging voor de prestaties geleverd tijdens het voorgaande schooljaar.
- In juli krijgen de personeelsleden een bezoldiging uitbetaald naar rato van de geleverde prestaties voor de periode september-december.
- In augustus krijgen de personeelsleden een bezoldiging uitbetaald naar rato van de geleverde prestaties voor de periode januari-juni.
Ontvangen geen uitgestelde bezoldiging in juli en augustus, maar hun salaris (voor zover zij aangesteld zijn):
- CLB-personeel
- Administratief personeel
- Contractueel personeel (bijvoorbeeld codo, gesco, …)
- Personeel van de centra voor basiseducatie (CBE)
- Personeel van hogescholen.
Voor tijdelijk onderwijzend personeel van het hoger onderwijs geldt een aparte regeling.
TAO-vergoeding (tijdelijke andere opdracht)
Met verlof voor een tijdelijke andere opdracht (verlof tao) word je tijdelijk belast met een opdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent of waarin geen vaste benoeming mogelijk is.
Als het salaris van je werkelijke opdracht hoger is dan het salaris van je vastbenoemde opdracht, behoud je je salaris en ontvang je daarnaast nog een vergoeding (tao-vergoeding).
TWO vergoeding (Tijdelijke werkonbekwaamheidsvergoeding)
Als een tijdelijk of een contractueel personeelslid na het einde van de tijdelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst
- nog steeds arbeidsongeschikt is
- als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte,
dan heeft dat personeelslid geen recht op de doorbetaling van het salaris, maar wel op een tijdelijke werkonbekwaamheidsvergoeding (two-vergoeding) van 90% van het gemiddelde dagloon, zolang je arbeidsongeschikt bent.
De two-vergoeding wordt ook uitbetaald aan een tijdelijk personeelslid bedreigd door een beroepsziekte bij een nieuwe aanstelling (begin van het schooljaar).
Aanvullende uitgestelde bezoldiging
Tijdelijke personeelsleden ontvangen tijdens periodes van bevallingsverlof en moederschapsbescherming tijdens het schooljaar geen salaris, maar een uitkering van de mutualiteit. Periodes van bevallingsverlof en moederschapsbescherming komen wel in aanmerking voor de berekening van de uitgestelde bezoldiging.
Fiscaal voluntariaat (FIVO)
Op jouw schriftelijk verzoek houdt AGODI meer bedrijfsvoorheffing af van je salaris dan reglementair voorzien volgens de schalen van de FOD Financiën. Dit is het ‘fiscaal voluntariaat’. Vermeld in je verzoek het bedrag dat bijkomend moet worden ingehouden. Zo zal je bij de afrekening voor de fiscale administratie minder betalen of een (hoger) bedrag terugkrijgen.
Niet belastbare vergoeding (NBV)
Een niet-belastbare vergoeding is een bedrag waarop AGODI geen bedrijfsvoorheffing inhoudt. Het maandbedrag van de vergoeding is dus het bedrag dat je werkelijk ontvangt.
Extra informatie
Verwante pagina's
Voor onderwijspersoneel
Voor directies en administraties
