Wat is het?
Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je via een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5de werken.
Je hoeft het verlof niet te motiveren.
Het verlof is onbetaald.
Recht of gunst?
VVp 55+ is afhankelijk van de omstandigheden een (absoluut of geconditioneerd) recht of een gunst.
Het verlof is een absoluut recht voor wie in een wervingsambt werkt, en voor een aantal personeelsleden van de centra voor basiseducatie:
- Stafmedewerker
- Leraar basiseducatie
- Beleidsondersteunend administratief medewerker
- Uitvoerend administratief medewerker
- Ervaringsdeskundige armoede en sociale uitsluiting
Voor andere personeelsleden is het verlof een geconditioneerd recht en moeten een aantal voorwaarden vervuld zijn.
Heb je geen recht op het verlof, dan kan je school of centrum het verlof voor verminderde prestaties toch nog toestaan als een gunst.
Voorwaarden
Personeelsleden in selectie- en bevorderingsambten
Je kan vvp 55+ alleen nemen als je school of centrum een geschikte vervanger vindt.
Voorwaarden voor personeelsleden centra voor basiseducatie
- Je hebt 2 jaar diensten gepresteerd waarvan 360 dagen bij het centrumbestuur waar je het verlof wil opnemen
- Het verlof valt in je aanstellingsperiode
- Je centrum heeft een geschikte vervanger
Tijdelijke personeelsleden
- Je hebt 720 dagen dienstanciënniteit waarvan minimaal 360 dagen bij het school- of centrumbestuur of de scholengemeenschap waar je het verlof wil nemen
- Het verlof valt in je aanstellingsperiode
- Je school of centrum heeft een geschikte vervanger
Gevolgen
Administratieve stand
Tijdens je verlof voor verminderde prestaties ben je in dienstactiviteit.
Salaris
Verlof voor verminderde prestaties is onbetaald verlof.
Cumulatie
Je mag tijdens het verlof geen vervangende winstgevende activiteiten uitoefenen.
Je mag wel tijdelijk een onderwijsopdracht opnemen via het stelsel ‘opnieuw in actieve dienst treden’.
Je mag ook een van de volgende politieke mandaten uitoefenen:
- Gemeenteraadslid
- Provincieraadslid
- Lid bureau maatschappelijk welzijn
- Lid raad maatschappelijk welzijn
- Lid districtsraad
Een aantal dienstonderbrekingen kan je combineren met je vvp 55+:
- Verlof tijdelijk andere opdracht
- Omstandigheidsverlof
- Verlof wegens overmacht
- Staking
- Nascholing
Deze dienstonderbrekingen maken geen einde aan je verlof voor verminderde prestaties:
- Ziekteverlof
- Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
- Afwezigheid wegens arbeidsongeval
- Afwezigheid wegens ongeval op weg naar of van het werk
- Afwezigheid wegens beroepsziekte
- Terbeschikkingstelling wegens ziekte
- Afwezigheid wegens bedreiging door een beroepsziekte
- Verlof wegens moederschapsbescherming
De volgende verloven schorten vvp 55+ op:
- Bevallingsverlof
- Verlof voor de opvang met het oog op adoptie en pleegvoogdij
- Onbezoldigd ouderschapsverlof
- Geboorteverlof
- Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
- Loopbaanonderbreking voor medische bijstand
- Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen
- Zorgkrediet
Je vvp 55+ loopt daarna verder tot aan je pensioen.
Pensioen
Tijdens een vvp 55+ bouw je geen pensioenrechten op. Voor meer informatie over de invloed van vvp 55+ op je pensioen kan je terecht bij de Federale Pensioendienst.
Begin – duur – einde
Begin
VVp 55+ kan starten op:
- 1 september
- 1 januari
- 1 april
Je vvp 55+ kan ook beginnen op de dag nadat een voorafgaande dienstonderbreking met hetzelfde volume eindigt.
Duur en volume
Met vvp 55+ kan je je prestaties:
- Verminderen tot een halftijdse betrekking
- Verminderen met 1/5 als je voltijds werkt
Je kan afwijken van die volumes als je school- of centrumbestuur daarmee akkoord gaat.
Je hebt recht op een afwijking van het volume als je je overlevingspensioen of overgangsuitkering wil combineren met een salaris.
Je kan 1 keer overstappen van 1/2 naar 1/5 of omgekeerd, op 1 september. Ook als je afwijkt van het volume, kan je 1 keer overstappen naar een ander volume.
Maximumduur
Je neemt vvp 55+ tot aan je pensioen.
Einde
Vvp 55+ eindigt als je met pensioen gaat. Je kan het 1 keer stoppen en opnieuw opstarten.
Eenmalig (vervroegd) stopzetten
Je kan 1 keer je vvp 55+ stopzetten:
- Je moet de stopzetting voor 1 mei aan je school- of centrumbestuur melden.
- Je hervat dan op 1 september, tenzij je bestuur een andere datum goedkeurt.
Tweede keer starten: gevolgen
Neem je het verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar voor een 2de keer, dan kan je je tijdelijke aanstelling (van bepaalde duur of van doorlopende duur) niet meer uitbreiden naar een groter volume. Je tijdelijke aanstelling kan niet meer zijn dan het volume van de aanstelling voor de start van het 2de verlof.
Je vaste benoeming, of een uitbreiding ervan, blijft tijdens het 2de verlof beperkt tot het volume dat je mag uitoefenen tijdens je verlof. Bovendien wordt het deel van de vastbenoemde opdracht waarvoor je verlof neemt, een vacante betrekking.
Hoe aanvragen?
Vraag het verlof aan bij het bestuur van je school of centrum. Vermeld de gewenste begindatum.
Het bestuur bezorgt je binnen de 15 dagen een antwoord.
Bij een weigering moet het bestuur je de motivatie uiterlijk 7 kalenderdagen voor het begin van het verlof schriftelijk bezorgen.
Vragen?
Als je nog vragen hebt, kan je terecht bij je werkgever (je school of centrum) of bij het werkstation dat je personeelsdossier beheert.
Extra informatie
Verwante pagina's
Regelgeving
- Omzendbrief verlof verminderde prestaties 55 jaar (Pers/2017/03)
- Omzendbrief schaarste aan onderwijsverstrekkers – overwerk, bijbetrekking en opnieuw in actieve dienst treden (13CC/IF/GDH)
- BVR functies, bekwaamheidsbewijzen en salarisschalen centra voor basiseducatie (29 mei 2009), art. 3
Contact
