Bevallingsverlof van je personeel

• Wat is het?
• Wat moet ik doen?
• Regelgeving en extra informatie

Wat is het?

• Wat is bevallingsverlof? Welke verlengingen zijn mogelijk? En wat zijn weken van postnatale rust?
• Voorwaarden en gevolgen, begin, duur en einde
• Aanvraagprocedure voor je personeel

Alles wat je personeelslid moet weten, vind je op de pagina voor onderwijspersoneel over bevallingsverlof.

Naar boven

Wat moet ik doen?

Bereken het bevallingsverlof

Met de toepassing 'Bereken het bevallingsverlof (xls, 2 bladen)(88,5 KB) (88.5 Ko) "excel"(nog geldig - oktober 2022) kan je een simulatie maken van de vermoedelijke en de werkelijke duur van het bevallingsverlof, de niet-overdraagbare dagen, de limietdatum waarop je personeelslid de verlofweken van postnatale rust kan opnemen ...

Die informatie gebruik je voor de meldingen aan het ministerie.

Melden aan het ministerie

Bevallingsverlof is een persoonsgebonden dienstonderbreking. Meld het als volgt:

• Melding bevallingsverlof:  de vermoedelijke bevallingsdatum meld je met een RL-2 - gebeurteniscode 23003.
• Aanvulling bevallingsverlof: dat stuur je door na de bevalling of na een miskraam met een RL-2 - gebeurteniscode 24003.
  Met deze code geef je ook de volgende zaken door:
  • Overschrijden van de prenatale periode
  • 2 weken facultatief postnataal verlof bij een meerling
  • Gewerkt op de dag van de bevalling
• Een verlengd verblijf van het pasgeboren kind in de verplegingsinrichting geef je door met RL-2 - gebeurteniscode 23118.
• De verlofweken van postnatale rust meld je met een RL-2 - gebeurteniscode 23145.

Meer uitleg en voorbeelden vind je in de omzendbrieven voor het vastbenoemd personeel en voor het tijdelijk personeel.

De werkstations berekenen het bevallingsverlof op basis van de effectieve bevallingsdatum.

In te vullen documenten 

• Aan een tijdelijk personeelslid dat verlofweken voor postnatale rust wil nemen, bezorg je een getuigschrift van werkhervatting, dat het personeelslid aan het ziekenfonds bezorgt.
• Zodra je tijdelijk personeelslid de verlofweken van postnatale rust heeft opgenomen, bezorg je haar een getuigschrift van de opgenomen verlofweken, dat ze ook aan het ziekenfonds bezorgt.

De in te vullen documenten kan je personeelslid opladen op de website van de ziekenfondsen.

Naar boven