De JoJo-preventiemedewerker werkt in scholen met jongeren met (schoolse) problemen aan een positief schoolklimaat.
- Voorwaarden voor deelname
- Takenpakket
- Coaching van de startbaner
- Werkervaringsstage
- Opleiding volgen?
- Aanstelling
- Contract verlengen
- Hulp bij sollicitatie en aanwerving
- Info voor de dossierbeheerder
- Extra info
Voorwaarden voor deelname
Jongeren
Voor een baan als preventiemedewerker kom je in aanmerking als je:
- Niet meer leerplichtig bent en 18+.
- Jonger bent dan 26 jaar.
- Laaggeschoold bent.
- Voldoet aan de vereisten van goed zedelijk gedrag.
- Politieke en burgerlijke rechten bezit.
Laaggeschoold zijn, betekent dat je geen diploma secundair onderwijs hebt, omdat je:
- Niet slaagde voor het 2de jaar van de 3de graad ASO, KSO of TSO.
- Niet slaagde voor het 3de jaar van de 3de graad BSO.
- Maximaal al een getuigschrift hebt van deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO).
- Buitengewoon secundair onderwijs (BuSO) volgde.
- Buitenlands onderwijs volgde (niet alle categorieën!).
Let op! Als de startbaner onderdaan is van een land buiten de EU, Zwitserland, Noorwegen en Ijsland vragen we eerst advies aan bij de Dienst Vreemdelingenzaken. De school stuurt de naam en het rijksregisternummer door naar de JoJo-coördinatie. Pas na een gunstig advies van de Dienst Vreemdelingenzaken kan de school de startbaner in dienst nemen.
Scholen
Deze secundaire scholen/organisaties komen in aanmerking:
- GOK-scholen met minstens 100 leerlingen
- BuSO-scholen
- Centra voor deeltijds beroepssecundair onderwijs (CDO)
- Centra voor deeltijdse vorming (CDV)
- NAFT-aanbieders
Als school dien je een aanvraag in om een JoJo-preventiemedewerker in dienst te nemen. Dan sta je op de wachtlijst. Ben je als school geselecteerd voor deelname, dan kan je de startbaner tewerkstellen in een vestigingsplaats naar keuze. Per instellingsnummer kan je maximum 1 preventiemedewerker aanstellen.
Engagement van de school
De scholen zijn als werkgever uitermate belangrijk voor het welslagen van het project. Het spreekt dan ook voor zich dat wij een duidelijk engagement van de school vragen. Dat engagement zit in het takenpakket en in de coaching van de startbaner.
Takenpakket
Als ervaringsdeskundige van een moeilijke schoolloopbaan kan de preventiemedewerker heel wat expertise binnenbrengen in de school. De jongere kan daarbij van dienst zijn als brugfiguur tussen de school, leerlingen en ouders én als vertrouwenspersoon van de leerlingen.
Het is de bedoeling dat de school zelf taken kiest uit onderstaande lijst. Vertrekkend van de eigen situatie en het profiel van de kandidaat-startbaner, kan je die taken dan verder concreet invullen. Sommige taken kan de startbaner zelfstandig opnemen. Andere taken gebeuren best in samenspraak met of op uitdrukkelijke vraag van anderen. Het is aan de school om het evenwicht te zoeken en goede afspraken te maken met de startbaner. Een startbaner is altijd een ondersteunende functie. Het is dus de bedoeling dat de jongere veel begeleiding krijgt en kan groeien in de job.
Preventie risicogedrag
- Initiatieven nemen en ondersteunen rond preventie van roken, drugs, pesten, net als milieu en verkeersveiligheid.
- Afwezigheden opvolgen en spijbelproblematiek aanpakken (bv. telefoneren naar ouders).
- Extra toezicht houden in moeilijke klassen.
- Contacten leggen met moeilijke leerlingen.
- Aanspreekpunt zijn voor leerlingen.
- Problemen gericht signaleren en leerlingen doorverwijzen.
- Signalen opvangen van ouders en doorgeven aan de juiste personen/instanties.
- Gesprekken ondersteunen, eventueel tolken en vertalen.
- Mededelingen en beslissingen van de school aan ouders overmaken, eventueel via een huisbezoek.
Pedagogische ondersteuning
- Steun verlenen aan opvoeders, leerlingenbegeleiders ...
- Als brugfiguur fungeren tussen leerlingen, ouders, leerkrachten, directie en andere actoren.
- Leerlingen begeleiden en motiveren.
- Leerlingen waarden en sociale vaardigheden bijbrengen: hen aanspreken op hun voorkomen, taalgebruik, beleefdheid, verantwoordelijkheid, doorzettingsvermogen.
- Leerlingen begeleiden en opvolgen in het kader van alternatieve straffen.
Toezicht op naleving schoolreglement
- Veiligheid in en rond de school bewaken, door sensibilisering en toezicht.
- Beperken van overlast voor de omgeving.
- Tussenkomen bij problemen onder leerlingen en samen met hen de situatie trachten op te lossen.
- Vandalisme tegengaan en bespreekbaar maken.
Participatiebevordering
- De leerling- en ouderparticipatie versterken.
- Initiatieven nemen met andere organisaties uit de buurt in het kader van de brede school.
- Ideeën geven die de werking van de school ten goede komen.
Begeleiding activiteiten
- Actieve rol spelen bij de planning, voorbereiding, uitvoering en evaluatie van vakoverschrijdende activiteiten: oudercontactavonden, opendeurdagen, sportdagen, uitstappen, informatieavonden rond de werking van de school, proclamatie, projecten …
- Huiswerkklassen begeleiden.
- Activiteiten organiseren tijdens lesvrije momenten.
- Meehelpen aan de promotie van de school.
- Mee nadenken en vormgeven aan verfraaiingswerken op de school.
Coaching van de startbaner
Het is belangrijk dat de startbaner voldoende begeleiding en ondersteuning krijgt. Elke school duidt daarvoor een coach aan. Een goede coach neemt deze taken op:
- De coach staat in voor een goede verwelkoming van de startbaner op zijn nieuwe werkplek. Daar hoort bij alle collega’s op de hoogte brengen van de functie en taken van de startbaner.
- De taakverdeling verloopt altijd via de coach. De coach bewaakt dat de startbaner de juiste taken uitvoert.
- De coach begeleidt en stuurt de jongere tijdens de uitvoering van het takenpakket. De coach motiveert en waardeert de jongere. Het is een vertrouwenspersoon bij wie de startbaner steeds terecht kan met vragen.
- Opdat de startbaner zijn taken goed kan uitvoeren, zal de coach de nodige opleiding en vorming voorzien. Die taak impliceert dat de coach bij voorkeur ervaring heeft met werken met leerlingen, zodat de jongere ook inhoudelijk de juiste ondersteuning krijgt. De coach zoekt samen met de startbaner naar een geschikte opleiding, stimuleert de startbaner om die opleiding te volgen en volgt het opleidingstraject op. De coach denkt mee na over een manier waarop de combinatie tussen werk en opleiding mogelijk is. Ook stimuleert de coach de startbaner om deel te nemen aan vormingen die de coördinatie organiseert.
- De coach last op regelmatige tijdstippen een evaluatiemoment in en functioneringsgesprekken, waarbij het functioneren en de vooruitgang van de startbaner uitgebreid aan bod komen. Zo kunnen de coach en de startbaner op elkaar afgestemd blijven en krijgt de startbaner de kans om te groeien. Hiervan stelt de coach bij voorkeur een verslag op.
De aanstelling van een geschikte coach die zijn ondersteunende rol voor de startbaner ernstig neemt, is van groot belang om het project te laten slagen. Het vraagt een uitdrukkelijk engagement om een laaggeschoolde jongere te ondersteunen in de werksituatie. De coach is een personeelslid van de school. In de praktijk zijn het meestal opvoeders, leerlingenbegeleiders, GOK-coördinatoren … die de rol van coach opnemen.
Werkervaringsstage
Een school kan als werkgever een jongere een werkervaringsstage (WES) aanbieden, dat is een nieuwe vorm van werkplekleren. Algemene competenties versterken en relevante werkervaring opdoen, vormen de focus van deze stage. Daarbij kan de school ruim aandacht besteden aan studieoriëntatie en een toekomstplan van de jongere. De WES kan voorafgaan aan een startbaan in het JoJo- of VeVe-project. Meer informatie over de WES vind je hier: WES in combinatie met startbaan (pdf, 3 p.) (253 kB).
Wanneer een school een nieuwe jongere aanneemt zijn er dus 2 mogelijkheden:
- De school neemt een jongere onmiddellijk aan via een startbaan.
- De jongere doorloopt eerst een WES van minimum 4 weken en maximum 6 maanden. De school beslist na afloop van de WES of ze de jongere aanwerft via een startbaan.
Let op! Beide opties zijn enkel mogelijk als de school over een plaats in de startbanenprojecten beschikt.
Wat is je taak als werkgever?
De werkgever voorziet een coach die, net zoals tijdens de startbaan, de jongere begeleidt en opvolgt. Bij aanvang van de WES maken de coach en de jongere samen een opleidingsplan. Het plan bakent de competenties af waarrond de jongere tijdens de WES zal werken en het bepaalt de duur ervan.
Als de school een jongere in een WES wil laten starten, neemt ze contact op met de lokale Werkwinkel van VDAB of het OCMW, als de kandidaat een leefloon ontvangt.
Opleiding volgen?
Eén van de doelstellingen van het startbanenproject is jongeren de kans geven een opleiding te volgen, zodat zij na hun startbaan versterkt op de arbeidsmarkt terecht komen.
Opleidingsmogelijkheden
Individuele opleiding
De school en de startbaner gaan samen op zoek naar een geschikte, zinvolle opleiding om een loopbaan op te zetten. Die opleiding kan van korte of lange duur zijn en sluit aan bij de eigen interesses, vaardigheden en motivatie van de startbaner.
Om de drempel voor opleidingen zo laag mogelijk te houden, kunnen werkgevers tot 2 dagen per week (15 uur) educatief verlof toestaan. Tijdens het educatief verlof krijgt de startbaner een voltijds loon. Van de school verwachten we dat de jongere voldoende tijd krijgt om extra kwalificaties te behalen en dat ze de jongere hierin aanmoedigen. Jongeren die ervoor kiezen om zelfstandig te studeren, bijvoorbeeld via de Examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap, kunnen met hun school de mogelijkheid bespreken om extra tijd voor studie te krijgen. Bovendien kunnen startbaners de inschrijvingskosten van beroeps- of diplomagerichte opleidingen volledig of gedeeltelijk terugvorderen bij de JoJo-coördinatie (zie hieronder).
Let op: Enkel opleidingen aangeboden via door de Vlaamse Overheid erkende opleidingsinstellingen komen in aanmerking voor een verlenging en een terugbetaling.
Let op: Niet elke opleiding die terugbetaald wordt, komt in aanmerking voor een verlenging. Meer info hierover bij de JoJo-coördinatie.
Vormingen aangeboden door de JoJo-coördinatie
De startbaner krijgt op regelmatige tijdstippen een uitnodiging om deel te nemen aan relevante vormingen en workshops. De introductiecursus waarin startbaners kennismaken met hun rechten en plichten op de werkvloer, is verplicht tijdens het 1ste tewerkstellingsjaar. De rest van de vormingen/workshops zijn optioneel, al raden we ze sterk aan. We verwachten van de school dat zij haar startbaner stimuleert om zich in te schrijven voor die vormingen en workshops.
Daarnaast organiseert de coördinatie op geregelde tijdstippen vormingssessies voor de coaches van JoJo-medewerkers. Daardoor krijgen zij een beter beeld van hun specifieke taak als begeleider. Deze vormingen regelmatig bijwonen, behoort tot het engagement van de coaches.
Vorming betaald door de werkgever
De school voorziet de nodige vorming zodat de startbaner zich goed kan inwerken en het takenpakket correct kan uitvoeren. Ze doet dat op dezelfde manier als voor alle andere personeelsleden. We moedigen werkgevers dan ook aan om de JoJo-medewerkers te laten deelnemen aan vormingssessies voor leerkrachten, pedagogische studiedagen, etc.
Terugbetaling
Het coördinatieteam betaalt inschrijvingskosten van diplomagerichte of arbeidsgerichte opleidingen terug. De coördinatie trekt hier elk kalenderjaar een budget voor uit van (maximum) € 900 per startbaner. AGODI betaalt enkel de inschrijvingskosten van het lopende school- of kalenderjaar terug.
Welke opleidingen betaalt AGODI terug?
Algemeen genomen wordt het inschrijvingsgeld van langdurige opleidingen terugbetaald, die volstaan voor een verlenging of leiden tot een betere positie op de arbeidsmarkt. Hier vind je een lijst met terugbetaalde opleidingen (pdf, 9 p.) (177 kB). Deze lijst is echter niet volledig! Staat een opleiding niet in de lijst? Neem dan contact op met de coördinatie via jojo@vlaanderen.be of bel 02 553 22 92 of 02 553 26 91.
Opleidingen bij privé-instellingen - niet erkend door de Vlaamse Overheid - worden niet terugbetaald (Centrum voor Afstandsonderwijs, Centrum voor Avondonderwijs...). Ook hobbycursussen worden niet terugbetaald.
Opleidingscheques Departement Werk en Sociale Economie
Als startbaner heb je per schooljaar recht op opleidingscheques. Afhankelijk van wat je studeert, is dit € 250 of € 500. Met die opleidingscheques kan je een deel van het inschrijvingsgeld bekostigen. De coördinatie betaalt de extra kosten terug. Let op: de startbaner is verplicht om opleidingscheques aan te vragen bij het departement WSE. We betalen dus enkel inschrijvingsgeld terug indien de startbaner de cheques heeft aangevraagd!
Ga voor de betaling van het inschrijvingsgeld na of de opleiding in aanmerking komt voor opleidingscheques. Meer info daarover vind je hier. Ga na hoeveel jouw opleiding kost en vraag dit bedrag aan in opleidingscheques. Kost jouw opleiding meer dan het maximum aantal opleidingscheques dat je kan aanvragen, vraag dan het maximum aan. Hier vind je het stappenplan voor de aanvraag van de opleidingscheques (pdf, 7 p.) (506 kB). Indien de startbaner niet in aanmerking komt voor opleidingscheques of de opleidingsinstelling aanvaardt de cheques niet, dient hij of zij dit te bewijzen en kan het volledige bedrag alsnog terugbetaald worden.
Na ontvangst van de opleidingscheques, gebruik je ze om je opleiding (gedeeltelijk) mee te betalen. Kost jouw opleiding meer dan het bedrag van de cheques, betaal deze extra kosten dan eerst zelf. Deze extra kosten kan je nadien bij de coördinatie terugvragen.
Aanvraag tot terugbetaling
Heb je bovenstaande stappen doorlopen en heb je al je opleidingscheques gebruikt? Dan kan je nu de extra kosten bij de coördinatie terugvragen.
Stuur onderstaande documenten door via het online platform MijnOnderwijs.be:
- Het aanvraagformulier (docx, 3 p.) (889 kB) voor de terugbetaling van de opleidingskosten met een stempel van jouw opleidingsinstelling.
- Het inschrijvings- en betalingsbewijs van je opleiding.
- De bevestigingsmail van het departement WSE, waarin staat dat je opleidingscheques hebt aangevraagd.
- De goedkeuringsmail van het departement WSE, waarin staat dat je opleidingscheques zijn goedgekeurd.
Aanstelling
Voor het eerst deelnemen aan het project
Scholen die aan de criteria voldoen en in het startbanenproject willen stappen, laden het aanvraagformulier ter aanstelling van een preventiemedewerker op in MijnOnderwijs.be.
Aanvraagformulier aanstelling preventiemedewerker.docx (docx, 3 p.) (57 kB)
Ingediende aanvragen behandelen we binnen de 10 werkdagen. Zodra de aanvraag is goedgekeurd, komt de school op een wachtlijst te staan. Zodra er een plaats vrijkomt en je als school bovenaan op de wachtlijst staat, krijg je bericht van de coördinatie en kan je iemand aanwerven.
Een nieuwe preventiemedewerker aannemen
Scholen die een nieuwe startbaner wensen aan te werven ter vervanging van de vorige, laden het formulier 'Aanvraag van de aanstelling van een preventiemedewerker' op in MijnOnderwijs.be.
Aanvraagformulier aanstelling preventiemedewerker.docx (docx, 3 p.) (57 kB)
Reken 2 maanden voor de sollicitatieprocedure, en verstuur dus tijdig de aanvraag voor een nieuwe startbaner. Ingediende aanvragen behandelen we binnen de 10 werkdagen. Pas wanneer de aanvraag goedgekeurd is, mag de school een vacature openen.
De jongeren kunnen maximaal 3 jaar in het JoJo-VeVe-project (deelprojectoverschrijdend) werken. Wettelijk gezien kan een werkgever 2 contracten van bepaalde duur na elkaar afsluiten. Het 3e contract is automatisch een overeenkomst van onbepaalde duur. Daarom vraagt de werkgever toestemming voor een eventuele uitzonderlijke verlenging voor een 3e jaar bij de Dienst Toezicht op Sociale Wetten via dit formulier (docx, 2 p.) (31 kB) - vooraleer de startbaner in dienst treedt. Als de Dienst Toezicht vooraf akkoord gaat, dekt de werkgever zich in om 3 opeenvolgende contracten van bepaalde duur af te sluiten. Met deze toestemming is de werkgever niet verplicht een 3e jaar aan te bieden, maar handelt hij juridisch correct indien dit het geval zou zijn. Deze aanvraag is echter geen garantie dat de JoJo-preventiemedewerker 3 jaar zal kunnen werken op de school. Elke verlenging hangt namelijk af van de goedkeuring van de JoJo-coördinatie.
Per brief of mail vraagt de werkgever dit aan bij de Externe directies Toezicht op de Sociale Wetten van uw regio. In de aanvraag legt de werkgever uit waarom deze 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur wil afsluiten.
Meer informatie op werk.belgie.be.
Contract verlengen
Verlengen met een 2e jaar
Wanneer een jongere in het 1e tewerkstellingsjaar met zijn opleidingstraject start, kan hij een verlenging krijgen.
Als de school en de startbaner een verlenging van de arbeidsovereenkomst wensen, laad je de aanvraag via het (docx, 3 p.) (59 kB) gekopieerd. ">formulier (docx, 3 p.) (59 kB) samen met het inschrijvingsbewijs van de opleiding op in MijnOnderwijs.be.
Je doet er goed aan om minstens een maand voor het einde van het 1ste tewerkstellingsjaar met die procedure te starten, zodat het loon van de startbaner zonder onderbreking doorbetaald wordt. Ingediende aanvragen behandelen we binnen de 10 werkdagen. Pas nà de goedkeuring van de coördinatie, mag de werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten. De werkgever stuurt nadien 1 exemplaar van de arbeidsovereenkomst naar de coördinatie van het project en doet een zending naar het werkstation.
Uitzonderlijk verlengen met een 3e jaar
Wanneer een jongere, die in het 1ste tewerkstellingsjaar met een bepaalde opleiding startte, een 3e jaar nodig heeft om diezelfde opleiding te kunnen afmaken, kan hij een uitzonderlijke verlenging krijgen. Daarbij kijken we naar de voor(ui)tgang van het opleidingstraject. Een verlenging met een 3e jaar is echter eerder uitzonderlijk.
Een uitzonderlijke verlenging vraagt de goedkeuring van twee instanties: de Dienst Toezicht op Sociale Wetten (zie boven) én de coördinatie.
Als de school en de startbaner een uitzonderlijke verlenging van de arbeidsovereenkomst wensen, laadt de school het formulier (docx, 3 p.) (59 kB) gekopieerd. ">Aanvraag voor een verlenging van de preventiemedewerker (docx, 3 p.) (59 kB) op in MijnOnderwijs.be. Het is noodzakelijk dat je deze aanvraag zo goed mogelijk documenteert met inschrijvingsbewijzen, rapporten en eventueel behaalde certificaten van de opleiding.
Pas nà de goedkeuring van de coördinatie, kan je als werkgever het contract van de startbaner verlengen. Je doet er goed aan om minstens 3 maanden voor het einde van het 2e tewerkstellingsjaar de aanvraag in te dienen, zodat het loon van de startbaner zonder onderbreking doorbetaald wordt of zodat de startbaner voldoende tijd heeft om elders te solliciteren.
Ingediende aanvragen behandelen we zo snel mogelijk. Pas wanneer de school een goedkeuring ontvangen heeft, mag ze een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten. De werkgever stuurt nadien één exemplaar van de arbeidsovereenkomst naar de coördinatie van het project en doet een zending naar het werkstation.
Hulp bij sollicitatie en aanwerving
Voor de jongere
Scholen binnen het project staan zelf in voor de aanwerving van een geschikte kandidaat. Openstaande vacatures verschijnen op onze website of op de website van de VDAB. Bij interesse neem je rechtstreeks contact op met de school.
Voor de school
Zodra je groen licht krijgt van de coördinatie om een startbaner aan te stellen, ben je als school verantwoordelijk voor de selectie en aanwerving van een nieuwe preventiemedewerker (en mag je dus een vacature voor een preventiemedewerker openen).
Voorbeeld vacature Jojo-preventiemedewerker.pdf (pdf, 4 p.) (215 kB)
Nuttige tips:
- Vermeld in de vacature alle voorwaarden waaraan de startbaner moet voldoen, zodat je geen tijd verliest met niet-geschikte kandidaten.
- Vermeld in de vacature dat het volgen van een opleiding een essentieel onderdeel uitmaakt van de tewerkstelling, zodat de kandidaten gemotiveerd zijn om een aanvullende kwalificatie te behalen.
- Stel in de vacature een duidelijk en realistisch takenpakket op, dat de juiste verwachtingen creëert bij kandidaat-startbaners.
Selectie
Werkgevers kunnen via diverse kanalen op zoek gaan naar geschikte kandidaten:
JoJo-coördinatie
Als scholen dat wensen, kan de JoJo-coördinatie een vacature publiceren op de website van het startbanenproject. De school duidt dat aan op het formulier Aanvraag van de aanstelling van een preventiemedewerker (docx, 3 p.) (57 kB).
VDAB-Werkwinkel
Werkgevers kunnen een vacature publiceren in de jobdatabank van de VDAB door zich online te registeren via ‘Mijn VDAB’ of door te bellen naar de servicelijn 0800 30 700.
Minderhedenforum
Het minderhedenforum verspreidt vacatures met aandacht voor gelijke kansen. Werkgevers kunnen een vacature plaatsten via de website.
OCMW
Met de ‘Wet betreffende het recht op maatschappelijke integratie’ kregen de OCMW’s in 2002 een belangrijke tewerkstellingsopdracht toebedeeld. In de praktijk doet het OCMW aan bemiddeling van steuntrekkende jongeren. Het kan dus de moeite lonen om contact op te nemen met het plaatselijke OCMW.
Actiris – Tracé
Voor de scholen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is vaak Actiris het 1e aanspreekpunt om een vacature te publiceren. Het loont ook de moeite om contact op te nemen met WerkwinkelTrace, aangezien zij veel in contact komen met laaggeschoolde jongeren. Uiteraard kunnen Brusselse scholen ook een vacature bekend maken via de VDAB.
Het jeugdwelzijnswerk
Het jeugd(welzijns)werk bereikt heel wat jongeren uit de doelgroep. Gezien het engagement en de ervaring van de jongeren in de werkingen kunnen zij een meerwaarde bieden aan de school. Je vindt de contactgegevens via 'Uit De Marge'.
Info voor de dossierbeheerder
Aanmaken van het dossier
Let op! Als de startbaner onderdaan is van een land buiten de EU, Zwitserland, Noorwegen en Ijsland vragen we eerst advies bij de Dienst Vreemdelingenzaken. De school stuurt de naam en het rijksregisternummer van de potentiële kandidaat naar de JoJo-coördinatie. Pas na een gunstig advies van de Dienst Vreemdelingenzaken kan je de startbaner in dienst nemen.
Wanneer de school een geschikte kandidaat-startbaner geselecteerd heeft, maakt ze een dossier op. Alle nodige documenten en de arbeidsovereenkomst bezorgt ze digitaal aan de coördinatie via MijnOnderwijs.be. Zorg eerst dat het dossier in orde is alvorens je het contract ondertekent. Pas wanneer het dossier volledig is, kan de startbaner uitbetaald worden. Een volledig dossier bevat de onderstaande documenten.
Bewijs van laaggeschooldheid via de Leer en Ervaringsbewijzen Databank (LED)
De startbaner zorgt voor een screenshot van zijn/haar studiegegevens door zich in de LED in te loggen via zijn/haar eID. Die afdruk bewijst dat de startbaner laaggeschoold is.
Melding van gegevens
Het formulier Melding van gegevens JoJo (docx, 3 p.) (889 kB) verschaft de coördinatie aanvullende informatie over de startbaner, zoals zijn contactgegevens. Het formulier maakt het bovendien mogelijk om een aantal belangrijke statistische gegevens te verzamelen over de deelnemers aan het startbanenproject. Die gegevens behandelen we steeds vertrouwelijk.
Uittreksel uit het strafregister - model 2
Het uittreksel uit het strafregister (model 2) is minder dan 1 maand oud op de dag van de indiensttreding. Een blanco strafblad is niet vereist. De startbaner beschikt over alle politieke en burgerlijke rechten. Een burger verliest die rechten pas als hij veroordeeld wordt tot een gevangenisstraf van meer dan 4 maanden. Het uittreksel uit het strafregister kan je verkrijgen bij de politie of bij het gemeente- of stadsbestuur van de plaats waar de jongere gedomicilieerd is. Het is belangrijk dat de startbaner het document tijdig aanvraagt. Soms duurt het een tijdje vooraleer de politie of het gemeente- of stadsbestuur het attest kan overhandigen.
Arbeidsovereenkomst afsluiten
Met uitzondering van het bewijs van de LED en het uittreksel uit het strafregister (model 2), vind je alle noodzakelijke formulieren voor het dossier op deze website. Het volledige dossier dient ten laatste op de 15e van de maand volgend op de indiensttreding in het bezit zijn van de coördinatie. Enkel dan kunnen we de uitbetaling van het loon in diezelfde maand garanderen.
De arbeidsovereenkomst sluiten we steeds voor 1 jaar af. Gebruik hiervoor het document Arbeidscontract JoJo-preventiemedewerker (docx, 3 p.) (906 kB), dat je opstelt in 4 exemplaren en ondertekent ten laatste op het moment van de indiensttreding.
De 4 exemplaren zijn bestemd voor:
- De jongere
- De school
- De inrichtende macht
- De coördinatie (doorsturen via MijnOnderwijs.be)
Hoe bezorgt u de formulieren?
- Log in op Mijn Onderwijs en ga naar het niveau secundaire scholen.
- Ga naar het tabblad ‘Document versturen’.
- Vul de verplichte velden in:
- Selecteer de instelling waarvoor u het document wilt versturen.
- Selecteer het juiste formulier uit de lijst (bv. ‘JoJo – Melding van gegevens als JoJo-startbaner’).
- Klik op ‘Bijlage toevoegen’ en laad het document op.
- Als het document opgeladen is, vindt u het terug bij ‘Overzicht verstuurde documenten’.
Concreet stuurt u dus alle documenten met betrekking tot de startbaner die bij jullie in dienst is, door via Mijn Onderwijs. De coördinatie zal ook alle beslissingen doorsturen via Mijn Onderwijs. U kunt ons uiteraard nog altijd bereiken via mail bij vragen of mededelingen van de stand van zaken enz.
NAFT-aanbieders sturen de documenten door via mail (jojo@vlaanderen.be). De coördinatie stuurt beslissingen in dit geval door via mail.
Elektronische zending
Bij de aanwerving van een nieuwe startbaner doet de school telkens een elektronische zending via WebEDISON. Om de uitbetaling van de startbaner goed te laten verlopen, volgt de personeelsdienst de volgende stappen:
- Elektronische zending RL9: aanvragen immatriculatie (stamboeknummer)
- Elektronische zending RL1: opdracht
2e of 3e tewerkstellingsjaar
Als je van de coördinatie de goedkeuring kreeg om een startbaner een 2e of 3e jaar in dienst te nemen, bezorg je een nieuwe arbeidsovereenkomst aan alle partijen én doe je opnieuw een zending naar het werkstation.
Extra info
Een nieuwe startbaner
Documenten voor de aanvraag
- Aanvraagformulier van de aanstelling van een JoJo-preventiemedewerker (docx, 3 p.) (57 kB)
- Aanvraag tot het sluiten van opeenvolgende contracten voor bepaalde duur (docx, 2 p.) (31 kB)
- Aanvraag van een afwijking van de taal- of nationaliteitsvereiste (docx, 1 p.) (901 kB)
Documenten voor het dossier
- Arbeidsovereenkomst preventiemedewerker (docx, 3 p.) (906 kB)
- Melding van gegevens JoJo (docx, 3 p.) (889 kB)
- Kennisgeving opdracht JoJo (document voor NAFT-aanbieders) (doc) (177 kB)
- Aanvraag immatriculatie (document voor NAFT-aanbieders) (docx, 2 p.) (898 kB)
Verlenging van het contract van een startbaner
Documenten voor de aanvraag
Documenten voor het dossier
Opleiding volgen
- Lijst met terugbetaalde opleidingen (pdf, 9 p.) (177 kB)
- Stappenplan ter aanvraag opleidingscheques (pdf, 7 p.) (506 kB)
- Aanvraag tot terugbetaling van opleidingskosten (docx, 3 p.) (889 kB)
Varia
- Bijlage arbeidsovereenkomst na behalen van diploma (docx, 1 p.) (898 kB)
- Kennisgeving dienstonderbreking (document voor NAFT-aanbieders) (pdf, 1 p.) (91 kB)
- Stopzetting arbeidsovereenkomst in onderlinge toestemming (doc) (55 kB)
