Na de tijdelijke aanstelling is de vaste benoeming een volgende stap in je loopbaan.
- Voorwaarden
- Voordelen
- Draagwijdte
- Hoe stel je je kandidaat?
- Voorrang
- Affectatie en mutatie
- Extra informatie
Voorwaarden
Dit zijn de voorwaarden voor wervingsambten zoals die van onderwijzer of leraar. Voor selectie- en bevorderingsambten gelden andere voorwaarden.
- Aan de aanstellingsvoorwaarden voldoen
- Op 31 augustus voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming bij de inrichtende macht minstens 360 dagen dienstanciënniteit verworven hebben in het ambt van benoeming
- Op de dag voorafgaand aan de vaste benoeming (31 december) voor doorlopende duur aangesteld zijn in het ambt waar je kandidaat voor bent
- Een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs hebben voor het ambt waar je kandidaat voor bent
- De betrekking in hoofdambt uitoefenen
- Geen onvoldoende hebben in je meest recente evaluatie
- Geldig kandideren voor een vacant verklaarde betrekking
Vaste benoemingen in een wervingsambt gaan in op 1 januari van het schooljaar.
Voordelen
- Garantie van betrekking en verloning
- Toegang tot een aantal verlofstelsels (zoals verlof tijdelijk andere opdracht)
- Recht op een overheidspensioen
- Als er geen betrekking meer voor je is: terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, inclusief het recht op reaffectatie en wedertewerkstelling met behoud van je salaris
Draagwijdte
De vaste benoeming is beperkt tot:
- Het onderwijsniveau
- De personeelscategorie: bestuurs- en onderwijzend personeel, beleids- en ondersteunend personeel, paramedisch personeel …
- Het soort ambt: wervingsambt, selectieambt of bevorderingsambt
- Het ambt: onderwijzer, leraar, directeur, technisch adviseur, kinderverzorger, administratief medewerker …
- Voor het ambt van leraar :
- Alle vakken, specialiteiten, opleidingen of modules waarvoor je een vereist bekwaamheidsbewijs hebt
- Die vakken, specialiteiten, opleidingen of modules waarvoor je vastbenoemd bent met een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs
- Het aantal uren of lestijden (het volume) van de vaste benoeming
Hoe stel je je kandidaat?
- Basis- en secundair onderwijs: je schoolbestuur deelt jaarlijks voor 15 november de vacante betrekkingen mee aan de personeelsleden van de scholengemeenschap:
- De gewone vacante betrekkingen
- De betrekkingen in bepaalde verlofstelsels
- CLB’s: je centrumbestuur deelt jaarlijks voor 15 november de vacante betrekkingen mee aan al zijn personeelsleden.
- Volwassenenonderwijs, deeltijds kunstonderwijs en de zelfstandige leersteuncentra: het bestuur bepaalt eerst via onderhandeling in zijn lokaal overlegorgaan welke betrekkingen in aanmerking komen voor vacantverklaring en vervolgens deelt het die vacante betrekkingen voor 15 november mee aan al zijn personeelsleden. Daarnaast is het bestuur verplicht de in bepaalde verlofstelsels betrekkingen in het ambt van leraar sowieso jaarlijks vacant te verklaren.
- Onderwijsinternaten: je bestuur deelt jaarlijks voor 15 november de vacante betrekkingen mee aan al zijn personeelsleden.
Samen met de lijst van vacante betrekkingen zorgt het bestuur voor een omschrijving van die betrekkingen en vermeldt het de sollicitatiewijze en -termijn.
Voorrang
Het bestuur moet bij toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die zich op voorrang kunnen beroepen.
Het gaat in volgende volgorde om:
- Personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn
- Personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn
- Personeelsleden die minstens 960 dagen dienstanciënniteit hebben. Deze voorwaarde geldt alleen in het gesubsidieerd onderwijs
Daarna kiest het bestuur uit de resterende kandidaten. Het bestuur onderhandelt in zijn lokaal overlegorgaan criteria die het bestuur zal hanteren als er voor een vacant verklaarde betrekking meerdere kandidaten zijn.
Affectatie en mutatie
Affectatie
Als je vastbenoemd wordt, wijst het bestuur van je school, centrum voor volwassenenonderwijs, CLB, academie, onderwijsinternaat of leersteuncentrum je toe aan 1 of meer van zijn instellingen. Dat is een affectatie.
Nieuwe affectatie
Als je ermee akkoord gaat, kan het bestuur je aan een andere instelling toewijzen. Je krijgt dan een nieuwe affectatie. In het gesubsidieerd officieel onderwijs kan dat ook zonder je akkoord.
In het basisonderwijs is, met je akkoord, een affectatie mogelijk naar het ambt van onderwijzer of kleuteronderwijzer vanuit een ander wervingsambt, als je een vereist diploma hebt voor het nieuwe ambt.
In het gewoon basisonderwijs en het gewoon secundair onderwijs is, met je akkoord, een affectatie mogelijk vanuit een wervingsambt in het buitengewoon basisonderwijs of het buitengewoon secundair onderwijs, als je een vereist diploma hebt voor het nieuwe ambt.
Mutatie
Als je vastbenoemd bent en je wil aan de slag bij een ander bestuur, dan kan je, binnen de draagwijdte van je vaste benoeming, om een mutatie vragen.
Je nieuwe bestuur moet daarmee akkoord gaan. Je neemt dan ontslag bij je huidige bestuur en wordt onmiddellijk in hetzelfde ambt vastbenoemd bij het nieuwe bestuur.
In het basisonderwijs is ook een mutatie mogelijk naar het ambt van onderwijzer of kleuteronderwijzer vanuit een ander wervingsambt, als je een vereist diploma hebt voor het nieuwe ambt.
In het gewoon basisonderwijs en het gewoon secundair onderwijs is, met je akkoord, een mutatie mogelijk vanuit een wervingsambt in het buitengewoon basisonderwijs of het buitengewoon secundair onderwijs, als je een vereist diploma hebt voor het nieuwe ambt.
Een mutatie kan dus alleen op jouw verzoek en met akkoord van het nieuwe bestuur.
Extra informatie
Verwante pagina’s
- Aanstellingsvoorwaarden
- Ambten
- Functiebeschrijving en evaluatie
- Terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking
- Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur
- Verlof tijdelijk andere opdracht
Regelgeving
- Omzendbrief vaste benoeming (13CC/VB/ML)
